Kontrola powypadkowa PIP - nie tylko po zawiadomieniu dokonanym przez pracodawcę

Wypadek, którego kwalifikowaną formą jest wypadek przy pracy, to sytuacja nie mieszcząca się w ramach normalnej organizacji pracy, której jednak wykluczyć nie można. Jak wiadomo wypadki przy pracy mogą mieć różne następstwa. Z definicji wynika, że jest to zdarzenie powodujące uraz lub śmierć. Wypadek śmiertelny to jedna ze szczególnych form wypadku przy pracy obok wypadku ciężkiego oraz zbiorowego.

Z kodeksu pracy wynika zasada, zgodnie z którą pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o:

• śmiertelnym,

• ciężkim lub

• zbiorowym

wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

Powyższe zawiadomienie powoduje, że okręgowy inspektor pracy wyznacza inspektora pracy do przeprowadzenia postępowania w sprawie zgłoszonego zdarzenia.

W żadnym razie pracodawca nie powinien zatajać wypadku ciężkiego zbiorowego oraz śmiertelnego w nadziei, że sprawa się nie wyda i zostanie rozstrzygnięta wyłącznie między zatrudniającym a poszkodowanym lub jego rodziną. Należy bowiem pamiętać, że inspektorzy przeprowadzają kontrolę powypadkowe nie tylko w sytuacji gdy źródłem zawiadomienia jest pracodawca lub wyznaczona przez pracodawcę osoba.

Uwzględniając powyższe próba zatajenia wypadku, który powinien być zgłoszony okręgowemu inspektorowi pracy, nie jest postępowaniem, które w konsekwencji będzie opłacalne. Istnieje bowiem duża szansa, że zdarzenie zostanie ujawnione a dodatkowo konsekwencją będzie zarzut braku zawiadomienia o wypadku – co zagrożone jest odpowiedzialnością wykroczeniową z kodeksu pracy, jak i za przestępstwo uregulowane w przepisach kodeksu karnego.