3 stycznia 2023 r. weszły w życie zmiany w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. z 2011 r. nr 33, poz. 166).
Wynikają one ze zmiany przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, które spowodowały likwidację z dniem 1 lipca 2020 r. Państwowej Inspekcji Sanitarnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Zadania tej inspekcji zostały przejęte wówczas przez organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej (PIS).
Zmiany w rozporządzeniu dotyczą także zmiany podstawy prawnej dla laboratoriów, które uzyskały certyfikat zgodności w trybie ustawy o systemach oceny zgodności i nadzoru rynku oraz ustawy o systemie oceny zgodności, w zakresie wykonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
25 stycznia 2023 r. wchodzą w życie zmiany do rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Wprowadzenie zmian wynika m.in. z faktu, że część instytucji, o których mowa w tych przepisach już nie istnieje, a tym samym przepisy rozporządzenia wymagają w tym zakresie aktualizacji. Natomiast wzór skierowania na badania lekarskie został uaktualniony w objaśnieniach.
Zaktualizowany wzór skierowania na badania lekarskie pobierzesz>>>
21 lutego 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Nowe przepisy art. 221c- art. 221h Kodeku pracy pozwalają pracodawcy na kontrolę pracowników pod kątem:
jeżeli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób, lub ochrony mienia. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników – zmiany do Kodeksu pracy. Zobacz także webinar: Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce – jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?
21 marca 2023 r. wchodzą w życie przepisy zmieniające prowadzenie dokumentacji pracownicze. Rozporządzenie zmieniające przewiduje dodanie nowej 5 części E akt osobowych, w której przechowywane będą dokumenty związane z przeprowadzaniem badań trzeźwości. Zmiany zajdą również z części B akt pracowniczych. Więcej przeczytasz na ten temat>>>
Od 1 kwietnia 2023 r. obowiązywać będą nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy. Jeżeli chesz poznać nowe kwoty obowiązujące od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r. zajrzyj do tekstu: Od 1 kwietnia 2023 nowe wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy>>>
7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie długo wyczekiwane zmiany do Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Przepisy te wprowadziła ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw opublikowana 6 lutego 2023 r. w Dz.U. z 2023 r. poz. 240. W myśl nowych przepisów rozdział IIb Kodeksu pracy, dotyczący telepracy, zostaje uchylony. Natomiast dodany zostaje rozdział IIc zawierający przepisy o pracy zdalnej.
Więcej na temat nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od 7 kwietnia 2023 r., która wprowadziła nowe zasady wykonywania pracy zdalnej, znajdziesz w zakładce: Zmiany w KP 2023 r. a BHP>>>
Wzory druków niezbędnych do wprowadzenia pracy zdalnej znajdziesz w zakładce Wzory dokumentów>>>
26 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, wdrażająca postanowienia dwóch dyrektyw UE: work-life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia.
1 lipac 2023 r. zostaje zniesiony stan zagrożenia epidemicznego. Rozporządzanie Ministra Zdrowia w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego zostało opublikowane 16 czerwca 2023 r. Zatem najwyższy czas pomyśleć o sprawnej organizacji odroczonych szkoleń bhp oraz badań lekarskich pracowników. Sprawdź obecne terminy, jakich musisz dochować w zakresie zawieszonych szkoleń okresowych bhp i badań lekarskich pracowników >>>.
Czytaj też:
24 sierpnia 2023 r. wchodzą w życie regulacje rozporządzenia Komisji (UE) 2020/1149 z 3 sierpnia 2020 r. zmieniające załącznik XVII No. 74 do rozporządzenia (WE) nr 1907/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowanych ograniczeń w zakresie chemikaliów (REACH). Nakładają one na pracodawcę obowiązek przeszkolenia wszystkich pracowników przemysłowych i profesjonalnych stosujących lub pracujących z monomerycznymi diizocyjanianami.
Więcej na ten temat przeczytasz w zakładce: Zmiany w prawie dotyczące BHP>>>
30 września 2023 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.
Sprawdź, co nowego pojawia się nowym wykazie prac wzbronionych młodocianym. Czytaj więcej >>>
17 października 2023 r. wchodzą w życie zmiany do rozporządzenia Ministra Gospodarki z 23 lipca 2009 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy procesach galwanotechnicznych. Wprowadza je rozporządzenie Ministra Rozwoju i Technologii z 19 września 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy procesach galwanotechnicznych (Dz.U.2023.2087). Powodem zmian są m.in. wyniki kontroli PIP w podmiotach z tej branży. Ponadto przepisy rozporządzenia z 23 lipca 2009 r. zawierają niejasności i odbiegają od faktycznych uwarunkowań i wymogów produkcyjnych istniejących przy procesach galwanotechnicznych.
Więcej na temat wprowadzanych zmian przeczytasz w artykule: Zmiany w przepisach dotyczących bhp przy procesach galwanotechnicznych>>>
17 listopada 2023 r. wchodzą w życie, długo wyczekiwane, zmiany do rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe obowiązuje już ponad 20 lat. Obecny postęp ma znaczący wpływ na sposób organizacji stanowisk pracy, w szczególności poprzez upowszechnienie wykorzystywania systemów przenośnych (np. laptopów) do wykonywania pracy.
Ponadto analizy dotyczące obowiązujących, ponad 20-letnich rozwiązań doprowadziły do wniosku, że obecnie konieczne jest umożliwienie pracodawcom pewnej swobody w organizacji stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ergonomii na stanowisku pracy.
Powyższe argumenty, już od kilku lat podnosili zarówno pracodawcy, jak i pracownicy służby BHP. Stąd też wprowadzenie w rozporządzeniu zmiany wydają się cieszyć zainteresowanych. Rodzi się jednak pytanie, czy faktycznie wprowadzane, długo wyczekiwane, zmiany odpowiadają oczekiwaniom pracodawców, pracowników, służbie BHP? Sprawdź:
Czytaj więcej: Już są zmiany do rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe>>>
10 stycznia 2024 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie ministra rozwoju i technologii z 12 września 2023 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy czyszczeniu powierzchni, malowaniu natryskowym, napylaniu i natryskiwaniu cieplnym. Sprwadź, jak nowy akt prawny reguluje kwestie bezpieczeństwa przy tego rodzaju pracach.
Czytaj więcej: Nowe zasady bhp przy czyszczeniu powierzchni i malowaniu natryskowym>>>
Jeżeli pracownicy w Twoim zakładzie pracy podczas wykonywania pracy mają kontakt z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, do 15 stycznia masz coroczny obowiązek przekazania właściwemu:
oraz
Więcej na ten temat przeczytasz klikając tu>>>
29 stycznia obchodzimy Dzień Walki z Mobbingiem. Zjawisko mobbingu ma ogromny wpływ na organizację — firmę. Mobbing dotyka nie tylko pracownika, wobec którego jest stosowany. Ma znaczący wpływ na dobre samopoczucie wszystkich pracowników (wellbeing), jak również na ich dobrostan w miejscu pracy. Ponadto mobbing ma przełożenie na jakość świadczonej pracy oraz bezpieczeństwo jej wykonywania. Dlatego nie tylko obowiązkiem pracodawcy jest podejmowanie działań zmierzających do eliminowania tego zjawiska, zapobiegania mu, ale przede wszystkim leży to w jego interesie.
Więcej na temat znaczenia mobbingu dla bezpieczeństwa i roli służby BHP w działaniach antymobbingowych przeczytasz m.in. w artykule: Mobbing ma znaczenie dla bezpieczeństwa pracy>>>
Możesz pobać również: Przykładową procedurę przeciwdziałania mobbingowi>>>
31 stycznia upływa termin na złożenie do ZUS „Informacji do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za ubiegły rok, czyli druku ZUS IWA. Obowiązek złożenia tej informacji mają płatnicy, którzy byli zgłoszeni w ZUS nieprzerwanie od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia ubiegłego roku i co najmniej 1 dzień w styczniu tego roku.
Więcej na ten temat przeczytasz kikając tu >>
2 lutego obchodzimy Dzień Pozytywnego Myślenia. Oto kilka cytatów na pozytywne spojrzenie na świat:
11 lutego obchodzimy Europejski Dzień Numeru Alarmowego 112
Dzień ten został ustanowiony przez Unię Europejską, aby promować istnienie oraz właściwe użycie ogólnoeuropejskiego numeru alarmowego 112.
Pobierz: Instrukcja – telefony alarmowe>>>
15 lutego upływa termin na złożenie do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego informacji o ilościach prekursorów kategorii 2 wykorzystywanych lub dostarczanych do zakładu. Składając taką informację wystarczy podać nazwę substancji oraz ilość, która została wykorzystana lub dostarczona w poprzednim roku kalendarzowym.
15 lutego upływa termin przekazania do GUS „Sprawozdania o warunkach pracy” na formularzu Z-10. Sprawozdanie to ma obowiązek złożyć każdy podmiot gospodarczy.
Więcej na ten temat przeczytasz w: Ostateczny termin na złożenie sprawozdania o warunkach pracy – 15 luty.
23 lutego obchodzimy Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. Został on ustanowiony przez Ministerstwo Zdrowia w 2001 r., aby upowszechniać wiedzę na temat zaburzeń depresyjnych, ich przebiegu oraz sposobów leczenia.
Badania Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB jednoznacznie wskazują, że kondycja psychiczna Polaków dramatyczne pogorszyła się w ostatnich latach. Odsetek osób zatrudnionych w różnych branżach i sektorach, które doświadczały depresji wzrósł z 25,5% w 2019 r. do aż 64,9% w 2022 r. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Miejsce pracy może chronić przed zachorowaniem na depresję>>>
1 marca obchodzimy Dzień Doceniania Pracownika, to dosknały dzień na podjęcie działań w zakresie poprawy wellbingu pracowników.
Oto kilka pomysłów na clebrowanie tego dnia:
Polecamy także artykuł: Docenianie pracowników pomoże w osiągnięciu dobrostanu psychicznego pracowników>>>
31 marca upływa temin zgłoszenia do ZUS danych o pracownikach wykonujących pracę w szczególnych warunkach/o szczególnym charakterze, na druku ZUS ZSWA.
Takie zgłoszenie musisz złożyć jeżeli w Twojej firmie, w ubiegłym roku, zatrudnieni byli pracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których opłacana była składka na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Więcej na temat prawidłowego wypałniania druku ZUS ZSWA przeczyatsz w artykule: Zgłoszenie do ZUS pracy w szczególnych warunkach (druk ZSWA) – przydatne wskazówki>>>
Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązywać będą nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy. Jeżeli chesz poznać nowe kwoty obowiązujące od 1 kwietnia br. do 31 marca przyszłego roku zajrzyj do tekstu: Od 1 kwietnia 2024 nowe wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy>>>
25 kwietnia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Świadomości Zagrożenia Hałasem. To wydarzenie ma przypominać o tym, że nadmierny hałas źle wypływa na zdrowie. Celem jest także propagowanie wiedzy, jak walczyć z hałasem.
Zobacz, jak możesz sprawdzić czy na stanowiskach pracy w Twojej firmie hałas nie jest nadmierny? - kliknij tu>>>
28 kwietnia jest przez ruch związkowy na świecie, od wielu lat (od 1996 r.), obchodzony róweniż jako Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Ma on uświadomić wszystkim jak wielkie są społeczne koszty wypadków przy pracy oraz zwrócić szczególną uwagę na konieczność prowadzenia stałych i kompleksowych działań w sferze poprawy warunków bezpieczeństwa osób pracujących i ochrony zdrowia w pracy.
28 kwietnia obchodzimy Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy (ang. World Day for Safety and Health at Work) ustanowiony przez Międzynarodowa Organizacja Pracy w roku 2003. Również w Polsce uchwałą Sejmu RP z 9 lipca 2003 r. (Mon. Pol. nr 37, poz. 513) dzień 28 kwietnia został ustanowiony Dniem Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.
6 maja obchodzimy Europejski Dzień Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego. Dzień ten został ustanowiony przez Komisję Europejską. Głównym celem tego dnia jest zwrócenie uwagi na kwestie bezpieczeństwa na drogach, w tym zmianę zachowań użytkowników dróg. Europejski Dzień Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego to część strategii Komisji Europejskiej zmierzającej do zmniejszenia liczby ofiar wypadków drogowych.
Ten dzień jest dobrą okazją, aby informować, edukować i przypominać uczestnikom ruchu drogowego, że przestrzeganie przepisów, uprzejmość i cierpliwość, wzajemny szacunek i życzliwość to czynniki, które mają istotny wpływ na poprawę bezpieczeństwa uczestników ruchu drogowego. Warto taże pracownikom przypomniec o tych wartościach.
Światowy Dzień Pierwszej Pomocy obchodzimy w drugą sobotę września (14 września 2024 r.). Dzień ten ustanowiony został w 2000 roku z inicjatywy Międzynarodowego Ruchu Czerwonego Krzyża. Święto to ma na celu uświadomienie, jak ważna jest umiejętność udzielenia pierwszej pomocyw ratowaniu zdrowia i życia. To także okazja do organizacji akcji edukacyjnych w zakresie pierwszej pomocy.
19 września przypada święto zawodowe, czyli Dzień Pracownika Służby BHP. Pracownicy służby bhp wykonują ważną i odpowiedzialną pracę. Ciąży na nich wiele obowiązków. Codziennie zmagają się z wieloma wyzwaniami, których głównym celem jest zdrowie i życie pracowników. Wszystkim pracownikom służby bhp Redakcja Portalu BHP życzy wielu sukcesów i satysfakcji z wykonywanej pracy, zero wypadków przy pracy, wytrwałości i konsekwencji w działaniu.
W tym dniu polecamy: O zadaniach i obowiązkach pracowników służby bhp w dniu ich święta.
19 października obchodzimy Światowy Dzień Wartości, warto wskazać najważniejszą wartość w pracy, która powinna być uwzględniana przez pracodawców… a jest nią – docenienie pracownika.
Poznaj siłę doceniania pracownika, jako jedno z podstawowych działań wellbeingowych, które poprawiają dobrostan pracowników. Przeczytaj artykuł: Docenianie pracowników pomoże w osiągnięciu dobrostanu psychicznego pracowników >>>
12 listopada obchodzimy Światowy Dzień Ergonomii
Ergonomia jest to nauka o pracy, dziedzina wiedzy obejmująca problematykę dostosowania warunków pracy do:
Skutki niedostosowania organizacji stanowisk pracy i warunków wykonywania pracy do zasad ergonomii, powoduje negatywne skutki zdrowotne dla pracowników.
Dowiedz się więcej na temat ergonomii pracy:
Skorzystaj z narzędzi:
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
