Pod szczególnym nadzorem warunków pracy Państwowej Inspekcji Pracy znajdują się pewne wyeksponowane grupy - pracownice w ciąży, niepełnosprawni oraz młodociani. Pojawienie się nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (30 września 2023 r.) z całą pewnością będzie kontrolowane w zakresie jego przestrzegania z poziomu zakładów pracy. Warto więc sprawdzić, co może znaleźć się z zakresie zainteresowania inspektora PIP podczas kontroli.
Jeżeli inspektor PIP przychodzi na kontrolę z dużym prawdopodobieństwem będzie weryfikować problematykę zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych. W następnie takiej kontroli, jeżeli zostaną stwierdzone nieprawidłowości, będzie podejmował określone działania w ramach nadzoru. Działania te będą zmierzać ostatecznie do zapewnienia przestrzegania prawa pracy przez podmiot kontrolowany.
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy w art. 13 wskazuje na katalog podmiotów, które mogą spodziewać się kontroli ze strony inspekcji. W przypadku zatrudniania młodocianych, zarówno w celu przygotowania zawodowego, jak i w celu realizacji prac lekkich w kontekście nowego wykazu prac wzbronionych, kontrola będzie dotyczyła w zasadzie pracodawców. Należy bowiem zauważyć, że nowe rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym wyraźnie wskazuje na pracodawcę – zatrudniającego młodocianych przy pracach, o których mowa w załączniku nr 2 do rozporządzenia. Kodeks pracy z kolei reguluje problematykę zatrudniania przy pracach lekkich, którymi w żadnym razie nie mogą być prace wzbronione, odwołując się do pracowniczej formuły zatrudnienia gdzie występuje pracodawca oraz pracownik.
30 września 2023 r. zaczyna obowiązywać nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Ma ono dostosować przepisy do obecnych standardów pracy wykonywanej przez młodocianych. Rozumie się przez to między innymi uwzględnienie potrzeb pracodawców zatrudniających młodocianych do praktycznej nauki zawodu. Sprawdź zatem, do wykonywania jakich prac będzie można dopuścić młodocianych po zmianach rozporządzenia.
Warto zaznaczyć, że zarówno w starym, jak i nowym rozporządzeniu można zasadniczo wyróżnić kilka części:
Pierwsza stanowi przepisy regulujące w szczególności obowiązki pracodawców w zakresie bhp oraz ochrony zdrowia w przypadku zatrudniania pracowników młodocianych.
Dalsza część dotychczasowego i nowego rozporządzenia to wykazy prac. Zarówno jeden, jak i drugi wykaz zawiera prace wzbronione:
pierwszy to wykaz prac bezwzględnie wzbronionych młodocianym–wzbronionych niezależnie od okoliczności,
drugi to wykaz niektórych rodzajów prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala sięna zatrudnienie młodocianych w wieku powyżej 16 lat.
Czytaj także: Nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym z końcem września 2023 r.>>>
Podczas webinaru ekspert Portalu BHP omówi:
1. Wejście w życie nowego rozporządzenia i jego cel.
2. Zawartości nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.
3. Zmian wprowadzonych w §4 rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.
4. Załącznik nr 1 po zmianach.
5. Załącznik nr 2 po zmianach.
Jesteśmy w środku gorącego sezonu turystycznego. To ewidentnie wyczekiwany przez restauratorów okres, ale jednocześnie wyzwanie związane z zatrudnieniem odpowiedniego personelu. W kontekście reputacji danego lokalu kluczowe pozostają nie tylko ich kompetencje, ale również zapewnienie bezpiecznych warunków pracy – co przekłada się w sposób oczywisty na bezpieczeństwo gości. Natomiast, coraz częściej w gastronomii, przy obsłudze klienta, zatrudniane są osoby młodociane. Jednak ich zatrudnienie wymaga spełnienia określonych w Kodeksie pracy wymogów.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:
Na co zwrócić uwagę zatrudniając młodocianych
Jak zatrudnianie młodocianych może wpływać na biznes gastronomiczny
Co jest kluczem do sukcesu przy zatrudnianiu młodocianych
Czytaj także: Nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym z końcem września 2023 r.>>>