Wyniki Powszechnego Spisu Rolnego z 2020 r. wskazują na dynamiczne zmiany w polskim rolnictwie. Dominującym trendem jest zmniejszanie się liczby gospodarstw rolnych przy jednoczesnym utrzymywaniu się na podobnym poziomie powierzchni użytków. To z kolei oznacza, że coraz częściej zaangażowanie rodziny i sąsiadów do pracy nie wystarcza i z roku na rok wzrasta liczba zatrudnionych pracowników tymczasowych. Jak więc zadbać o bezpieczeństwo takiego pracownika? O czym pamiętać będąc osobą zatrudniającą pracowników tymczasowych pracujących w rolnictwie?
Informacje zawarte w tym artykule wskażą Ci obowiązki:
pracodawców zatrudniających pracowników tymczasowych do pracy w rolnictwie,
Agencji Pracy Tymczasowej kierujących pracowników do pracy w rolnictwie,
rolnika, jako pracodawcy użytkownika, w zakresie bhp.
Czytaj także: Wypadki przy pracy w rolnictwie – co z bezpieczeństwem dzieci i pracowników?>>>
Okres wakacyjny zbliża się wielkimi krokami. Jest to czas, w którym firmy często korzystają z usług agencji pracy tymczasowych. Zatrudniają studentów, uczniów i inne osoby szukające tymczasowego miejsca pracy. Pracodawca stosujący ten rodzaj zatrudnienia, jest pracodawcą użytkownikiem. W związku z tym spoczywa na nim wiele obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie są to obowiązki? Jak je prawidłowo wdrożyć i utrzymać? Odpowiedzi na te i inne pytania można znaleźć w dalszej części artykułu.
Kamil Szyszkiewicz
Informacje ujęte w artykule pozwolą Ci:
dowiedzieć się z jakich obowiązków prawnych z zakresu BHP musi wywiązać się pracodawca zatrudniający pracowników tymczasowych,
utworzyć listę prac zabronionych dla pracowników agencji pracy,
przeprowadzić postępowanie powypadkowe pracownika tymczasowego zgodnie z aktualnymi regulacjami.
Polecamy także: Pracownicy sezonowi – a procedury powypadkowe>>>
Okres letni to czas, w którym przy pracach sezonowych znajduje zatrudnienie wielu pracowników tymczasowych. Musimy mieć na uwadze, że pracownik tymczasowy to osoba niezwiązana z zakładem pracy, nieposiadająca nawyków i przyzwyczajeń charakterystycznych dla pracowników etatowych. Dlatego potencjalnie jest bardziej narażona na wypadek, szczególnie w trakcie wdrażania do pracy. Sprawdź, jak wyglądają procedury powypadkowe pracowników sezonowych.
W sezonie letnim wiele firm zatrudnia pracowników tymczasowych. Zazwyczaj pracują oni przy pracach sezonowych czy w ramach zastępstwa pracowników etatowych przebywających na urlopach. Trzeba pamiętać, że ta grupa pracowników, pracownicy tymczasowi to grupa „podniesionego ryzyka” jeżeli chodzi wypadki przy pracy. Pracownicy ci nie mają bowiem takich przyzwyczajeń i obycia z wykonywanymi pracami czy miejscem pracy, jak pracownicy etatowi. Mając również świadomość, że wykonują pracę tymczasową, sezonową, a więc ich stosunek i podejście do pracy, motywacja są również inne niż pracowników etatowy. Stąd również wynika przyczyna występowania częstszych wypadków przy pracy w tej grupie pracowników. Zatem, co zrobić jeżeli wypadkowi przy pracy ulegnie pracownik tymczasowy? Kto i jakie obowiązki ma w związku z tym?
Jacek Krajewski
Okręgowy Inspektorat Pracy
Państwowej Inspekcji Pracy w Łodzi
Z tego tekstu dowiesz się jakie: