Buty do pracy na drabinie są jednym z elementów, które wpływają na bezpieczeństwo podczas korzystania z tego sprzętu. Drabina jest powszechnie używana do prac na wysokości – zarówno w zakładach pracy, jak i w domu. Jest przy tym na tyle oswojona, że rzadko myślimy o niej jako o źródle zagrożenia. Tymczasem wejście nawet na kilka szczebli oznacza ryzyko upadku, gdy ustawienie drabiny, jej stan lub sposób użytkowania są niewłaściwe. Znaczenie ma również odpowiednio dobrane obuwie.

Orzeczenia medycyny pracy od 18 października 2026 r. będą co do zasady wydawane w formie elektronicznej. Nie oznacza to jednak całkowitego odejścia od dokumentów papierowych. Przepisy przewidują możliwość wystawienia orzeczenia w postaci papierowej, w szczególności w przypadku braku dostępu do systemu teleinformatycznego. Sprawdź, co te zasady oznaczają dla pracodawców, HR i służby BHP oraz w jakiej formie może być przekazywane orzeczenie lekarskie.

Procedura transportu substancji żrących w IBC powinna porządkować działania związane z przygotowaniem zbiornika, środka transportu i trasy przejazdu. Powinna również uwzględniać ocenę ryzyka oraz sposób postępowania na wypadek wycieku lub rozszczelnienia IBC. Poniżej przedstawiamy 7 kroków, które pomagają uporządkować transport wewnątrzzakładowy substancji żrącej w zbiorniku IBC o pojemności 1000 l.

Czy mobbing musi być długotrwały? Od 5 listopada 2026 r. przy ocenie mobbingu nie będzie już konieczne wykazanie, że nękanie trwało długo. Uporczywość nękania będzie polegała na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe, natomiast zachowania incydentalne nie będą mobbingiem. W praktyce ciężar oceny przesunie się więc z pytania „jak długo to trwało?” na pytanie „czy się powtarzało?”. Sprawdź, co zmieni nowa definicja mobbingu, jakie zachowania mogą zostać uznane za uporczywe nękanie i gdzie nadal przebiega granica między mobbingiem a uzasadnioną krytyką lub egzekwowaniem obowiązków pracowniczych.

W najnowszym numerze: „BHP w firmie” przyglądamy się zmianom, które już wkrótce mogą wpłynąć na organizację pracy i obowiązki pracodawców. Omawiamy nowe przepisy dotyczące maksymalnej temperatury w miejscu pracy oraz zmienione zasady ochrony pracowników przed mobbingiem.

Tematem numeru jest kontrola PIP w związku z badaniem wypadku przy pracy. Wyjaśniamy, jak nowe regulacje mogą zmienić sposób prowadzenia czynności przez inspektora oraz na co powinien przygotować się pracodawca. Analizujemy także przypadek urazu, do którego doszło przed rozpoczęciem pracy, i odpowiadamy na pytanie, czy w takiej sytuacji zostaje zachowany związek z pracą.

W numerze znajdziesz również omówienie nowych uprawnień PIP dotyczących kontroli umów zlecenia i samozatrudnienia, praktyczne odpowiedzi na pytania o szkolenia bhp oraz materiał poświęcony zagrożeniom związanym z nanomateriałami i nanoplastikami. Wracamy też do problemu prawidłowego wskazywania czynników chemicznych w skierowaniu na badania lekarskie.

Nie zabrakło odpowiedzi na pytania Czytelników. Eksperci wyjaśniają między innymi, kiedy należy ponownie wykonać pomiary mikroklimatu gorącego, jak zakwalifikować prace w zakładzie patomorfologii oraz na jakiej wysokości można zamontować linkowe urządzenie zatrzymania awaryjnego maszyny. Zapraszam do lektury i wykorzystania przedstawionych wskazówek w codziennej pracy.

Życzę przyjemnej lektury
Marek Kalman
redaktor prowadzący