Zasady kontroli zdalnych PIP nadal nie są w pełni doprecyzowane. Obowiązujące przepisy pozwalają inspektorom przeprowadzać kontrole całkowicie lub częściowo zdalnie, jednak nie wskazują szczegółowo, w jakich przypadkach i w jakim zakresie taka forma kontroli będzie stosowana. Nie można więc wykluczyć, że z czasem pojawią się dodatkowe uregulowania, np. w postaci zarządzenia Głównego Inspektora Pracy, które doprecyzują sposób prowadzenia kontroli zdalnych. 

Czy pracodawcy narzucającemu specjaliście ds. bhp inne obowiązki niż te zawarte w rozporządzeniu grożą jakieś sankcje z tego tytułu, a jeśli tak to jakie? Czy specjalista ds. bhp ma prawo odmówić wykonania dodatkowych czynności bez narażenia się na ewentualne kary od pracodawcy? W wielu zakładach pracy i instytucjach pracownicy służby bhp wykonują wiele czynności, które nie są zgodne z obowiązkami wynikającymi z rozporządzenia w sprawie służby bhp. Jaka jest reakcja PIP w takich sytuacjach?

W dniach 1–3 września 2026 roku Ptak Warsaw Expo stało się miejscem spotkania specjalistów, producentów, dostawców oraz ekspertów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Trzecia edycja Forum BHP – Branżowych Targów Sprzętu, Produktów i Technik dla Bezpieczeństwa Pracy połączyła prezentację nowoczesnych rozwiązań z rozbudowanym programem merytorycznym.

Buty do pracy na drabinie są jednym z elementów, które wpływają na bezpieczeństwo podczas korzystania z tego sprzętu. Drabina jest powszechnie używana do prac na wysokości – zarówno w zakładach pracy, jak i w domu. Jest przy tym na tyle oswojona, że rzadko myślimy o niej jako o źródle zagrożenia. Tymczasem wejście nawet na kilka szczebli oznacza ryzyko upadku, gdy ustawienie drabiny, jej stan lub sposób użytkowania są niewłaściwe. Znaczenie ma również odpowiednio dobrane obuwie.

Orzeczenia medycyny pracy od 18 października 2026 r. będą co do zasady wydawane w formie elektronicznej. Nie oznacza to jednak całkowitego odejścia od dokumentów papierowych. Przepisy przewidują możliwość wystawienia orzeczenia w postaci papierowej, w szczególności w przypadku braku dostępu do systemu teleinformatycznego. Sprawdź, co te zasady oznaczają dla pracodawców, HR i służby BHP oraz w jakiej formie może być przekazywane orzeczenie lekarskie.