Tak, wielu pracodawców będzie musiało zaktualizować procedurę antymobbingową. Od 5 listopada 2026 r. nowe przepisy Kodeksu pracy wymagają systematycznych działań przeciwko mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu, a pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą określić reguły, procedury i częstotliwość tych działań w dokumentach wewnętrznych. Dla pracodawców już działających termin dostosowania upływa 5 maja 2027 r. Sprawdź, co powinna zawierać procedura antymobbingowa 2026, czy trzeba przygotować ją od nowa i do kiedy należy dostosować obowiązujące regulacje.

Upadek pracownika a wypadek przy pracy – czy nagłe omdlenie lub chwilowa niedyspozycja zdrowotna mogą wykluczyć uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy? Nie zawsze. Jeżeli pracownik dozna urazu wskutek uderzenia o twarde podłoże, a nie stwierdzono u niego schorzenia, które mogłoby stanowić przyczynę zdarzenia, istotne znaczenie ma ustalenie zewnętrznej przyczyny urazu. Tak wynika z postanowienia Sądu Najwyższego z 5 sierpnia 2026 r.

Rozstrzygnięcie ma znaczenie dla pracodawców i służby BHP, szczególnie przy ocenie zdarzeń poprzedzonych nagłym pogorszeniem samopoczucia pracownika. Sprawdź, dlaczego Sąd Najwyższy uznał uderzenie o podłoże za przyczynę zewnętrzną urazu i jakie wnioski płyną z tego orzeczenia dla kwalifikacji wypadków przy pracy.

• Ponad 80 firm potwierdziło udział. Katowice ponownie staną się centrum polskiego rynku BHP i PPOŻ.
• Nie tylko stoiska i produkty. Targi BHP 2027 połączą premiery, praktyczne testy, eksperckie debaty, konferencje i bezpłatne konsultacje.
• Branża BHP spotka się w Katowicach 2–3 marca 2027. W programie m.in. III Śląska Debata o Bezpieczeństwie Pracy i ogólnopolska konferencja OIP.

Sprawdź, które akty prawne zmienią się w dniach 2 – 8 listopada 2026 r. Poznaj najnowsze akty prawne, które wejdą w życie oraz dowiedz się, które przepisy przestają obowiązywać w tym tygodniu. Portal BHP przygotował zestawienie aktów prawnych, dzięki któremu będziesz na bieżąco w temacie zmieniających się przepisów.

Czy od 11 stycznia 2027 r. pracodawca będzie musiał wstrzymać każdą pracę po przekroczeniu nowych limitów temperatury? Jakie wyjątki od maksymalnej temperatury w pracy przewidują przepisy i czy obejmą one usuwanie awarii sieci wodociągowej oraz odbiór odpadów komunalnych? Sprawdź również, czy nowe wymagania dotyczą pomieszczeń czasowej pracy, jak dokumentować zasady pracy podczas upałów i z kim należy przeprowadzić konsultacje.