Wypadki osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych wymagają innego podejścia niż zdarzenia dotyczące pracowników etatowych. Znaczenie ma nie tylko to, czy doszło do wypadku przy pracy, czy w drodze do pracy lub z pracy, ale także status poszkodowanego. Inaczej wygląda postępowanie, gdy zleceniobiorca lub osoba kontraktowa prowadzi działalność gospodarczą, a inaczej, gdy wykonuje pracę jako osoba fizyczna niebędąca przedsiębiorcą. W artykule wyjaśniamy, kto powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe, kiedy właściwy będzie ZUS, a kiedy obowiązek ten spoczywa na zleceniodawcy.

Od 10 lat w DPS pracuje na zleceniu psycholog. Do tej pory nie był szkolony z bhp. Kadry upierają się, że takie szkolenie nie jest potrzebne. Proszę o ustosunkowanie się do tej sytuacji.

Czy specjalista ds. bhp może prowadzić szkolenia okresowe z zakresu ppoż. dla pracowników na stanowiskach robotniczych oraz administracyjno-biurowych?

Wreszcie ustalona maksymalna temperatura w pracy 2027. Długo wyczekiwana zmiana w ogólnych przepisach BHP znienacka została wreszcie ogłoszona. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. wprowadza limity wynoszące 35°C w pomieszczeniach pracy oraz 32°C przy wskazanych pracach fizycznych wykonywanych na otwartej przestrzeni. Nowe regulacje zostały ogłoszone 10 lipca 2026 r., a zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.

Przepisy umożliwiające prowadzenie zdalnej kontroli PIP weszły w życie 8 lipca 2026 r. Inspektor pracy może od tej daty przeprowadzić na odległość całą kontrolę albo tylko wybrane czynności kontrolne. Nie oznacza to jednak, że każda kontrola będzie odbywała się online ani że pracodawca musi przenieść całą dokumentację BHP do wersji cyfrowej.

Nowe przepisy wymagają natomiast, aby firma była przygotowana na sprawne przekazanie dokumentów, udział w transmisji online oraz bezpieczny kontakt z inspektorem. W praktyce warto wcześniej ustalić, kto odpowiada za kontakt z PIP, gdzie przechowywane są potrzebne dokumenty i jak szybko można je udostępnić.