W październikowym numerze zebrałem tematy, które mogą Ci się przydać w bardzo różnych sytuacjach – przy ocenie stanowiska pracy, prowadzeniu szkoleń, analizie wypadku czy przygotowywaniu się do zmian w przepisach. Szczególnie polecam materiał o temperaturach maksymalnych w miejscu pracy. Nowe przepisy jeszcze nie obowiązują, ale już teraz warto sprawdzić, czy w Twojej firmie będą potrzebne zmiany organizacyjne lub techniczne.

Dużo miejsca poświęcamy praktycznemu bhp. Pokazujemy, jak dostosować stanowisko biurowe i dobrać fotel dla pracownika o znacznej masie ciała. Temat może wydawać się dość błahy, ale sprawdź w artykule – wcale taki nie jest. Wyjaśniamy, jak omówić obowiązkowe elementy instruktażu ogólnego oraz wracamy do zagadnienia dotyczącego prowadzenia szkoleń okresowych na zleceniu dla innego pracodawcy.

Polecam także analizę wypadku, w którym znaczenie miał odruch pracownika. To bardzo ciekawe case study. Omawiamy nowe wytyczne dotyczące procedury przeciwdziałania mobbingowi i sprawdzamy pierwsze interpretacje indywidualne GIP, tym razem dotyczące studentów pracujących na zleceniu. Czy wiesz, w jakiej formie po 18 października 2026 r. można wystawiać orzeczenia lekarskie?

Mam nadzieję, że znajdziesz w tym numerze odpowiedzi, które przydadzą Ci się nie tylko przy analizie przepisów, ale przede wszystkim w codziennych decyzjach i rozmowach z pracownikami oraz pracodawcą.

Życzę przyjemnej lektury 
Marek Kalman 
redaktor prowadzący

Chłód czy zimno? W codziennym języku granica między nimi jest bardzo umowna. Jedna osoba przy 10°C sięga już po ciepłą kurtkę, inna nadal chodzi w bluzie. W BHP różnica jest jednak znacznie bardziej konkretna. Europejskie normy dotyczące odzieży ochronnej rozróżniają środowisko chłodne i środowisko zimne. Granicę między nimi wyznacza temperatura -5°C.

To rozróżnienie ma praktyczne znaczenie przy doborze odzieży roboczej. Jesienią nie zawsze najlepszym rozwiązaniem jest bowiem najcieplejsza dostępna kurtka. Nadmierne ocieplenie pracownika może być równie niekomfortowe jak ubranie zbyt lekkie.

Bezpieczeństwo pracy zimą wymaga od pracodawców szczególnej uwagi ze względu na warunki atmosferyczne, które wpływają na środowisko pracy – zarówno na otwartej przestrzeni, jak i w pomieszczeniach. Późną jesienią, zimą i wczesną wiosną należy zadbać o odpowiednie temperatury, środki ochrony indywidualnej, posiłki i napoje profilaktyczne oraz bezpieczne warunki poruszania się po terenie zakładu pracy. Sprawdź, jakie obowiązki BHP powinien realizować pracodawca, aby zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy i uniknąć nieprawidłowości, które mogą zostać ujawnione podczas kontroli PIP.

Okres zimowy w BHP wiąże się z dodatkowymi obowiązkami zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Zgodnie z przepisami, okres zimowy trwa od 1 listopada do 31 marca, a w tym czasie pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie warunki pracy, w tym odpowiednią odzież ochronną, źródła ciepła i inne środki ochrony, szczególnie dla pracowników wykonujących pracę na otwartej przestrzeni. W artykule omówimy, jakie obowiązki wynikają z przepisów BHP w kontekście pracy na świeżym powietrzu w okresie zimowym.

PAŹDZIERNIK 2026

Czy podpis pracownika pod kartą oceny ryzyka oznacza, że rzeczywiście uczestniczył on w jej tworzeniu? Według ISO 45001 – nie. Norma wymaga znacznie więcej: pracownicy powinni aktywnie uczestniczyć w identyfikowaniu zagrożeń, ocenie ryzyka i poszukiwaniu możliwości poprawy bezpieczeństwa. Obejrzyj webinar i sprawdź, jak zorganizować współudział pracowników w ocenie ryzyka oraz jak wykorzystać ich praktyczną wiedzę do budowania skuteczniejszego systemu BHP.