Czy pracodawca musi mieć umowę z medycyną pracy, zanim skieruje pracownika lub osobę przyjmowaną do pracy na badania profilaktyczne? Pracodawca nie może kierować takich osób do przypadkowej placówki medycznej ani dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Przed rozpoczęciem kierowania zatrudnianych osób na badania profilaktyczne powinien zawrzeć umowę z wybraną podstawową jednostką służby medycyny pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie znaczenie ma ta umowa, jak wybiera się jednostkę medycyny pracy oraz jakie obowiązki pracodawcy powinny zostać w niej określone.

Behapowiec kojarzy Ci się głównie ze szkoleniem i listą obecności do podpisania? W praktyce jego praca zaczyna się dużo wcześniej — przy ocenie zagrożeń, organizacji stanowisk i szukaniu sposobów, żeby ograniczyć ryzyko wypadku. Sprawdź, czym jeszcze zajmuje się specjalista BHP i jak przygotować się do pracy w tym obszarze.

Sprawdź, które akty prawne zmienią się w dniach 5 – 11 października 2026 r. Poznaj najnowsze akty prawne, które wejdą w życie oraz dowiedz się, które przepisy przestają obowiązywać w tym tygodniu. Portal BHP przygotował zestawienie aktów prawnych, dzięki któremu będziesz na bieżąco w temacie zmieniających się przepisów.

Ile kosztuje etat specjalisty BHP, którego firma nie jest w stanie wykorzystać w pełni przez cały rok kalendarzowy? Dyrektorzy operacyjni i finansowi coraz częściej stają przed pytaniem, czy wewnętrzny dział bezpieczeństwa pracy to inwestycja, czy koszt uśpiony w strukturze organizacyjnej. Utrzymywanie wyłącznie etatowych stanowisk BHP generuje wysokie koszty stałe, tworzy ryzyko przerw w nadzorze podczas urlopów i zwolnień lekarskich, a przy tym ogranicza dostęp do wąskich, interdyscyplinarnych kompetencji potrzebnych w złożonych środowiskach przemysłowych.