Pytanie: Czy SIP któremu skończył się (rok temu) 4 letni okres kadencji, w którym pełnił swoja rolę, może to robić dalej? Związki zawodowe nie kwapią się do wytyczenia nowego kandydata SIP, a dotychczasowy ,,bez uprawnień'' pobiera dodatek do wynagrodzenia za sprawowanie tej funkcji.
Społeczna inspekcja pracy to druga służba w zakładzie pracy obok służby BHP, której zadaniem jest nadzór nad zapewnieniem przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Społeczni inspektorzy pracy reprezentują interesy pracowników. Rozmawiają w ich imieniu z pracodawcą, przekazując propozycje mające poprawić warunki pracy. Jak taka współpraca wyglądam, na jakich warunkach się odbywa, odpowiedź na tego typu pytania znajdują się w tym artykule.
Pytanie: Służba bhp jest zobowiązana do współdziałania ze społeczną inspekcją pracy. Jakie powszechnie obowiązujące źródła prawa określają tryb i zakres takiej współpracy służby bhp ze społeczną inspekcja pracy?
Pytanie: Czy zakładowy społeczny inspektor pracy (dalej: SIP) z zakładu pracy, na którego obiektach realizowane są usługi przez firmę zewnętrzną, ma prawo żądać od tej firmy przekazania zaświadczeń ze szkoleń bhp jej pracowników?
Pytanie: Czy społeczny inspektor pracy (SIP) jest umocowany, na podstawie Ustawy o społecznej inspekcji pracy, do działania w indywidualnych sprawach pracowniczych dotyczących m.in. wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie wykazu dniówek zjazdowych w celu ustalenia praw jakie przysługują pracownikowi z tego tytułu? Czy z takim samym wnioskiem może się zwrócić do pracodawcy, jako społeczny inspektor pracy, w swojej sprawie?
Pytanie: Firma składa się z kilkunastu placówek oddalony od siebie, nawet 450km. Związki zawodowe muszą przeprowadzić wybory Społecznego Inspektora Pracy. Kto pokrywa koszty przejazdu komisji wyborczej?
26 kwietnia 2018 r. Trybunał Konstytucyjny rozpatrzył wniosek o uznanie szeregu przepisów ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy za niezgodne z konstytucją. Trybunał nie podzielił jednak zdania Konfederacji „Lewiatan” jakoby ustawa o SIP zbyt szeroko i nieprecyzyjnie określa kompetencje społecznych inspektorów pracy oraz nie wskazuje prawidłowo ich kwalifikacji. Zatem przepisy ustawy o SIP są zgodne z Konstytucją, ale z jednym wyjątkiem.
Pytanie: Kto to jest zakładowy społeczny inspektor pracy?
Pytanie: Jak powołać Społecznego Inspektora Pracy . W zakładzie działają trzy związki zawodowe?
Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy stwierdziła w Stanowisku z 27 września 2012 r., że w myśl przepisów, w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę mandat społecznego inspektora pracy wygasa. Taki pracownik może pełnić funkcję społecznego inspektora pracy u nowego pracodawcy, ale tylko pod warunkiem, że zostanie ponownie wybrany przez pracowników tego pracodawcy.
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Ręczne prace transportowe – zasady bhp »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Rodzaje pracy: praca fizyczna a praca umysłowa »
E-booki bhp
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone