Pytanie: Czy przy pracy okazjonalnej będzie się pracownikowi należał zwrot kosztów?

Pytanie: W jaki sposób zwracać koszty przy pracy zdalnej hybrydowej?

Nowe przepisy o pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. Wśród nowych przepisów Kodeksu pracy dotyczących pracy zdalnej znajdziemy również takie, które odnoszą się do zwrotu kosztów za pracę zdalną. Według nowych przepisów pracownikom zdalnym należy się m.in. pokrycie kosztów energii elektrycznej lub kosztów usług telekomunikacyjnych. Ponadto nowe przepisy nakazują zwrot kosztów lub wypłatę ekwiwalentu za używanie w pracy zdalnej narzędzi i urządzeń będących własnością pracownika. Jednak takie zapisy nie są do końca jasne. Rodzi się wiele pytań w zakresie stosowania przepisów dotyczących zwrotu kosztów pracy zdalnej 2023. Mając to na uwadze, zabraliśmy najczęściej zadawane pytania dotyczące ekwiwalentu za pracę zdalną 2023. Odpowiedzi na te pytania ułatwią Wam organizację pracy zdalnej według nowych przepisów 2023.

Resort pracy przygotował projekt zmiany do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Wśród tych innych ustaw znalazła się m.in. ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Według planów znowelizowania ustawy wypadkowej w płatnik składek otrzyma informację o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe tylko za pośrednictwem PUE ZUS. Ponadto w informacji ZUS IWA zostaną uporządkowane dane o wypadkach w pracy. Sprawdź, co jeszcze może ulec zmianie w ustawie wypadkowej.