Od 12 marca 2022 r. obowiązuje specustawa w sprawie pomocy obywatelom Ukrainy. Jednak pracodawcy mają nadal wiele pytań związanych z zatrudnianiem ukraińskich uchodźców. Pracodawcy chcą zatrudniać obywateli Ukrainy zarówno bezpośrednio, jak i za pośrednictwem zewnętrznych podmiotów. Chcą również dać pracę osobom, które uciekły z Ukrainy, ale nie mają obywatelstwa Ukraińskiego. Jak zatem mają postąpić pracodawcy? W artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania w odniesieniu do nowych przepisów.

Polscy pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy w obliczu trwającej wojny w Ukrainie stają przed wieloma trudnymi pytaniami. Ich pracownicy, mężczyźni, wracają na Ukrainę, aby walczyć. Co z ich miejscami pracy? Jednocześnie chcąc pomóc uchodźcom z Ukrainy, przedsiębiorcy deklarują chęć ich zatrudniania i wspierania. Odpowiadamy na najczęściej zgłaszane pytania i wątpliwości dotyczące zatrudniania i organizowania w miejscu pracy pomocy dla obywateli Ukrainy.

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która umożliwi pracodawcom kontrole trzeźwości pracowników. Jeśli przepisy chociaż w takim kształcie, jak aktualnie proponowany zaczną obowiązywać, pracodawcy mają szansę zyskać zadowalające procedury kontroli – ocenia adw. Karolina Kołakowska, ekspert prawa pracy z Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci.

Aktualnie obowiązujące przepisy pozwalają pracodawcy zwolnić pracowników z zasłaniania ust i nosa w zakładzie pracy nawet, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba. Powstaje jednak pytanie, czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli dojdzie do zakażenia pracownika w zakładzie pracy.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co obecnie w czasie epidemii jest zupełnie nowym wyzwaniem. Nowe ryzyka związane z COVID-19 też wpływają na zasady odpowiedzialności pracodawców z tego tytułu. Trzeba mieć na uwadze, że od tego, jakie działania i starania podjął pracodawca, może zależeć zakres jego odpowiedzialności w przypadku zakażenia pracownika wirusem. Oto kilka wskazówek, kiedy pracodawca może ponosić odpowiedzialność w przypadku zarażenia koronawirusem w pracy i jak zabezpieczyć się przed tą odpowiedzialnością.

Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego stosunku do obowiązków, czy braku wymaganych umiejętności. Bogate orzecznictwo w tej kwestii wskazuje jednak, że rzeczywistość jest bardziej skomplikowana.