Pytanie: Nauczyciele otrzymali bony na laptopy, na lekcji posługują się laptopami i tablicami interaktywnym. Pracują 18 godz. tzw "przy tablicy". W ciągu dnia pracują po 5,4,3 godziny dziennie. Zgodnie z regulacją prawną powinni pracować ponad połowę połowę dobowego wymiaru czasu pracy przy monitorze ekranowym, aby spełniać jeden z warunków refundacji za szkła. Dyrektorzy szkół mają problem czy, to świadczenie powinno obejmować nauczycieli. I tak jak w przypadku bibliotekarza, który ma program i pracuje cały czas przy monitorze, tak w przypadku innych nauczycieli jest to sprawa sporna. Bardzo proszę o jednoznaczną odpowiedź.

Pytanie: Jaka powinna być kolejność i tok postępowania w sytuacji podejrzenia u dziecka w placówce przedszkolnej zakażenia koronowirusem? Czy od razu informujemy sanepid, organ prowadzący?

Pytanie: Dyrektor odsunął pracowników obsługi (konserwatorzy, sprzątaczki, obsługę kuchni) od wykonywania obowiązków wprowadzając jedynie dyżury, które polegają na codziennych oględzinach zakładu pracy. Czy poza art. 3 ustawy o przeciwdziałaniu i zwalczaniu COVID-19 można się powołać na art. 81 § 1 Kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownikowi za czas nie wykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania? Czy istnieją jakieś dodatkowe przepisy, które są podstawą aby pracownika odsunąć o wykonywania obowiązków na czas zagrożenia epidemicznego i zachował on całość wynagrodzenia?

Zarówno specjaliści ds. bhp pracujący w szkołach, jak również dyrektorzy szkół muszą podjąć środki ostrożności w swoich placówkach mające na celu przeciwdziałaniu rozprzestrzenianiu się koronowirusa. Oto 8 rozwiązań, które możesz wdrożyć w swojej placówce. Dzięki nim zadbasz nie tylko o warunki pracy, ale również o bezpieczeństwo w Twojej placówce, a przede wszystkim o zdrowie i życie przebywających w nim osób.