Sklep
Czy zgodnie ze zmianami do specustawy dotyczącej COVID-19 również ważność zachowują orzeczenia lekarskie innych specjalizacji albo psychologiczne, jeżeli ich ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., nie dłużej jednak niż do upływu 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii? Czy dotyczy to badań sanitarno-epidemiologicznych, które muszą wykonywać pracownicy w procesie produkcji i obrocie żywności?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy pracownicy basenu tj. ratownicy wodni, pracownicy techniczni, sprzątaczki, kasjerki powinni być skierowani na badanie sanitarno-epidemiologiczne?
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy nauczyciel w szkole podstawowej ma obowiązek posiadania badania sanitarno-epidemiologicznego?
Prawnik, ekspert prawa pracy
Czy wszyscy pracownicy magazynu produktów spożywczych muszą posiadać badania sanitarno-epidemiologiczne? Czy badania takie powinni posiadać magazynierzy, pracownicy biura obsługującego magazynierów w tym kierownicy, czy również pracownicy biura sprzedaży, marketingu, księgowości?
Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Czy osoby pracujące w domu pomocy społecznej, przy pensjonariuszach: pielęgniarki, fizjoterapeuci, pokojowe, opiekun medyczny oprócz badań przeprowadzonych przez lekarza medycyny pracy, powinny posiadać tzw. książeczki sanepidowskie?
Tomasz Zwolak
Specjalista ds. prawa pracy
Czy jest obowiązek posiadania (lub nie) odpowiednich badań lekarskich (książeczka "sanepidowska"), czy też określonych rodzajów szczepień przez pracowników pralni brudnej odzieży (m.in. szpitalnej) oraz sterylizatorni narzędzi chirurgicznych? Jeżeli TAK, to:
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Czy sekretarka podająca do picia kawę, herbatę oraz inne napoje powinna mieć książeczkę sanepidu?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Kto ponosi koszty badań sanitarno-epidemiologicznych pracowników (badań lekarskich/badań laboratoryjnych)? Czy w całości pracodawca? Czy może pracodawca ponosi jedynie koszty badania lekarskiego do celów sanitarno-epidemiologicznych, ale już za badania laboratoryjne oraz dodatkowe badania i konsultacje specjalistyczne pracodawca nie ponosi kosztów?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
