ciąża

Pracownica w ciąży po badaniach kontrolnych dostała zalecenie od lekarza, iż wolno jej pracować przy komputerze 4 godz. dziennie i należy zmienić jej stanowisko pracy. Chodzi o pracownika administracyjno-biurowego. O ile dokonano odpowiednich zmian co do stanowiska pracy tak, aby Pani spędzała jedynie 4 godziny przy komputerze, o tyle pojawił się problem co z osobami, które nie informują pracodawcy o tym, że są w ciąży? Zdarza się, iż nawet bezpośredni przełożony nie jest świadom, że jego pracownica spodziewa się dziecka. Dopiero w momencie, kiedy taka osoba idzie na L4 np. z powodu zwykłego przeziębienia w kadrach pojawia się zwolnienie lekarskie z oznaczeniem, ze taka osoba jest w ciąży. Jednak oficjalnie taka osoba nie chce, aby nagłaśnia jej stan. Co w takiej sytuacji z przepisami BHP? Chodzi o zajmowane stanowisko pracy, gdzie praca przy komp. to min 6 godz. czasu pracy, a zgodnie z przepisami kobieta w ciąży może pracować jedynie 4 godz. Czy kadry po otrzymaniu L4 z oznaczeniem, ze kobieta jest w ciąży powinny powiadomićo tym fakcie bezpośredniego przełożonego takiej osoby? Czy nie jest to naruszenie prawa?