czasowe przeniesienie pracownika

Zapotrzebowanie na pracę różnego rodzaju, w tym potrzeba wykonania doraźnych czynności mogą sprzyjać kierowaniu pracowników do innych prac. Najczęściej na okres do trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Bądź też w wyniku wydawania jednorazowych poleceń. Należy pamiętać, że zarówno czasowe powierzenie innych obowiązków, jak również jednorazowe polecenia nie mogą dotyczyć pracy dowolnej. Nie mogą być to np. prace związane z odśnieżaniem terenu zakładu pracy czy zabezpieczaniem przejść czyniąc nawierzchnię mniej śliską.