dokumentacja pracownicza

Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej – nowa część akt osobowych

21 marca 2023 r. wejdą w życie przepisy zmieniające prowadzenie dokumentacji pracownicze. Rozporządzenie zmieniające przewiduje dodanie nowej części E akt osobowych, w której przechowywane będą dokumenty związane z przeprowadzaniem badań trzeźwości.

Przechowywanie informacji po weryfikacji trzeźwości pracownika

Przeprowadzenie pomiaru trzeźwości pracowników zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy uprawnia pracodawcę do przetwarzania i przechowywania informacji o wyniku badania. Zasadą jest przechowywanie informacji z badania trzeźwości pracowników przez okres nieprzekraczający roku od dnia jej zebrania. Problem z tym zadaniem rodzi się wówczas, gdy na pracownika nałożono karę porządkową.

Autor:

Sebastian Kryczka,

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Pieczęć pracodawcy a oznaczenie pracodawcy na dokumentach pracowniczych

Czy już nie trzeba stawić pieczęci pracodawcy na dokumentacji pracowniczej?

Po wejściu w życie zmian we wzorach kilku dokumentów bhp (zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp, protokół powypadkowy, statystyczna karta wypadku), gdzie nie ma już obowiązku stosowania pieczątek przez obywateli i przedsiębiorców, zrodziło się pytanie. Czy zniesienie stawiania pieczęci ma również odniesienie do całej dokumentacji pracowniczej, gdzie dotychczas stosowana była pieczęć nagłówkowa przedsiębiorcy, np. na obwieszczeniu, informacji dla pracownika itp.?

Autor:

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Korzyści

Dzięki informacją zawartym w tym tekście dowiesz się:

Jakie dokumenty nie wymagają już stawiania pieczęci pracodawcy?
Czy przez analogię można zrezygnować z pieczęci w całej dokumentacji pracowniczej?
Czy „oznaczenie pracodawcy” (zamiast pieczęci) oznacza podanie pełnej nazwy firmy z adresem i NIP?