dopuszczenie do pracy

Co zrobić z kontuzjowanym pracownikiem – dopuścić do pracy, czy odesłać do domu.

Czy pracodawca może odesłać pracownika do domu, kiedy ten przychodzi do pracy, np. z kontuzjowaną nogą, ręką w gipsie, itp. Co zrobić, jeśli pracownik w takiej sytuacji nie chce dobrowolnie iść do domu i lekarza tylko upiera się, że zostanie w pracy?

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Kwestia szkoleń z zakresu pierwszej pomocy, a dopuszczenie pracownika szkoły do pracy

Pracownicy szkoły podlegają przeszkoleniu w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Tak brzmi całokształt obecnej regulacji zawartej w rozporządzeniu w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach. Niewiele z tego wynika – co daje szerokie pole do popisu w kwestiach interpretacji wspomnianego przepisu, jak i jego praktycznego stosowania.

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

zalecenia lekarza medycyny pracy a orzeczenie o zdolności do pracy

Adnotacje lekarza na orzeczeniu wydawanym w ramach profilaktycznych badań lekarskich pracowników

Pracownik dostarczył orzeczenie lekarskie – po przeprowadzonych profilaktycznych badań lekarskich, na które otrzymał skierowanie – wraz z adnotacją lekarza o dopuszczeni do pracy tylko w okularach korekcyjnych, w ochronnikach słuchu, obuwiu z wkładką ortopedyczną? Zastanawiasz się, czy taka adnotacja jest wiążąca dla pracodawcy, czy lekarz może określać warunki zatrudnienia wydając orzeczenie o dopuszczeniu do pracy? Informacje i wskazówki na ten temat znajdziesz w tym artykule.

Autor:

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Korzyści

Dzięki informacją zawartym w tym artykule będziesz mieć pewność, że:

dopuściłeś do pracy pracowników mogących pracować na danym stanowisku
zapewniłeś pracownikom właściwe warunki pracy zalecane przez lekarza medycyny pracy
właściwe realizujesz obowiązki związane z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy pracownikom.

Opóźnienie w terminach szkolenia okresowego a dopuszczenie do pracy

Pytanie:

Czy w przypadku szkoleń okresowych bhp istnieje tolerancja czasowa? Przykład: Grupa pracowników przeszła szkolenie 1 marca. Po długiej nieobecności wraca do pracy pracownik, któremu szkolenie okresowe "wyszło" 20 marca. Następne szkolenie przewidziano dla grupy pracowników na 10 czerwca. Czy pracownik może poczekać do szkolenia przewidzianego w czerwcu?

Roszczenia cywilnoprawne po przyznaniu renty rodzinnej wypadkowej z ubezpieczenia społecznego (I PK 298/07)

24 czerwca 2008 r.
Orzeczenia

Przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2003 r., II UK 175/03)

2 grudnia 2003 r.
Orzeczenia

Przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy na gruncie przepisów wypadkowych (Wyrok SN z dnia 7 maja 2003 r., II UK 258/02)

7 maja 2003 r.
Orzeczenia