kamery

Czy jeżeli monitoring był zamontowany przed wejściem w życie przepisów Kodeksu pracy, to pracodawca musi uregulować tę kwestię w regulaminie pracy? Czy jeżeli w między czasie monitoring został zmodernizowany/wymieniony na nowy (dodano nowe punkty monitorujące) to w takiej sytuacji zmiana regulaminu pracy jest konieczna? Czy w przypadku konieczności umieszczenia zapisów o monitoringu w firmie w regulaminie pracy można zrobić to w postaci zarządzenia wewnętrznego do regulaminu pracy? Czy wystarczy piktogram informujący o obiekcie monitorowanym tylko na wjeździe do firmy, czy trzeba umieścić więcej piktogramów?

Czy w zakładzie pracy może być monitoring zapisujący wizję i fonię? Czy przepisy RODO określają warunki stosowania monitoringu zapisującego wizję i fonię? Czy można zastosować w stołówce kamery?