karmienie piersią

Czy matka karmiąca, pracująca 7 godzin dziennie, może zgodzić się na pracę w godzinach nadliczbowych? Czy w związku ze zgodą na pracę w godzinach nadliczbowych pracownica może stracić przywilej przerw na karmienie dziecka po zakończeniu okresu, w którym konieczna była praca w nadgodzinach? Czy pracodawca, w związku z pracą w godzinach nadliczbowych może zakwestionować zaświadczenie lekarskie mówiące o dalszym karmieniu piersią przez pracownicę?

Pracownica pracująca m.in. analitycznie w laboratorium powróciła właśnie z urlopu macierzyńskiego i karmi piersią. Czy zasadne jest odsunięcie pracownicy od prac laboratoryjnych do czasu zakończenia okresu karmienia piersią?