Sklep
Czy po zmianach przepisów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy może być prowadzona dla pracowników zatrudnionych w biurach roczna karta ewidencji czasu pracy z podziałem na każdy miesiąc? Z tym, że nie ma zapisu o której pracownik rozpoczął prace i o której zakończył. Jest tylko informacja, że w danym dniu pracował 8 godz. W regulaminie pracy jest natomiast zapis w jakich godzinach pracuje urząd. Czy jest to wystarczające?
Leszek Skupski
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi.
Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy, w tym indywidualne karty ewidencji czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem informacji dotyczących pracowników młodocianych?
Jan Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Ewidencję prowadzi się w oparciu o kartę ewidencji czasu pracy. Powinna być ona prowadzona systematycznie, w sposób ciągły, odrębnie dla każdego pracownika. W celu ułatwienia tego zadanie prezentujemy gotowy do pobrania i edycji wzór karty.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
