konflikt w pracy

„Wprowadzenie w firmie polityki przeciwdziałania mobbingowi ma duże znaczenie i ogromną możliwość eliminowania tego zjawiska. Ale sama procedura nie wystarczy. (…) Ważna jest odpowiednia struktura organizacyjna oraz styl zarządzania pracownikami, który wprost przekłada się na dobrą atmosferę w pracy i zysk dla organizacji.” – mówi, Anna Kucharska, psycholog z OIP w Lublinie. Zobacz, jakie jeszcze możesz podjąć działania aby przeciwdziałać mobbingowi w sowiej firmie.

Wydaje Ci się, że Twoja firma jest wolna od mobbingu – prawdopodobnie tak, jeżeli reagujesz na wszystkie niepokojące zjawiska, jeżeli dbasz o właściwe stosunki i atmosferę między pracownikami. O tym, jak rozpoznać mobbing oraz kto może być jego potencjalną ofiarą, a kto świadomym sprawcą, lub nieświadomym uczestnikiem, mówi, w wywiadzie dla Portalu BHP, Anna Kucharska, psycholog z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie.