Sklep
Czy w oparciu art. 212 Kodeksu pracy obowiązkiem osoby kierującej pracownikami (np. mistrza zmianowego, brygadzisty, kierownika) jest nadzorowanie terminów ważności badań profilaktycznych, uprawnień kwalifikacyjnych (tj.: uprawnienia UDT, świadectwa kwalifikacji energetycznych) pracowników bezpośrednio jej podległych służbowo, którym na co dzień osoba ta wydaje polecenie wykonywania pracy (polecenia służbowe)?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Pracownik wykonuje pracę na wysokości 3m, zatem sklasyfikowaną jako szczególnie niebezpieczna, wymagająca nadzoru. Jakie są obowiązki osoby pełniącej nadzór nad pracami szczególnie niebezpiecznymi? Czy ograniczają się do wezwania pomocy w przypadku niebezpiecznego zdarzenia? Czy osobą pełniącą nadzór może być osoba znajdująca się w sąsiednim pomieszczeniu, która śledzi pracę przez założony monitoring?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Pracownik pozostaje sam w biurze w godzinach 15:00 - 19:00. Regulamin pracy zakładu mówi o elastycznym czasie pracy między 7:00 a 19:00. Praca jest pracą typowo biurową. Czy pracodawca musi sprawować bezpośredni lub pośredni nadzór nad pracownikiem? Czy w razie wypadku, któremu mógłby ulec pracownik pracodawca będzie odpowiedzialny za to, że nie było nikogo w zakładzie pracy kto mógłby pomóc pracownikowi (poprzez udzielenie pierwszej pomocy lub powiadomienie pogotowania itp.)?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Zatrudniasz pracownika na stanowisku robotniczym, ale ponieważ dobrze sobie radzi mówisz mu, że to on będzie kierował ekipą ludzi wykonując jakieś zadania? Dodatkowo wysyłasz go na szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami? Czy wiesz, że narusza w ten sposób przepisy? Sprawdź, co może Ci grozić za takie postępowanie. Zobacz, kto będzie ponosił odpowiedzialność jeżeli zdarzy się wypadek w czasie prac nadzorowanych przez takiego pracownika.
Czy jest zapisane w przepisach, że pracownik zatrudniony na stanowisku robotniczym musi mieć zapewniony stały nadzór bezpośredniego przełożonego ?
Lesław Zieliński
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
