napoje regeneracyjne

Jak prawidłowo zrealizować obowiązek zapewnienia posiłków profilaktycznych?

Mimo uregulowania zagadnień związanych z zapewnieniem posiłków profilaktycznych w przepisach wykonawczych do Kodeksu pracy, tradycyjnie pojawiają się wątpliwości które wynikają z chęci i potrzeby „ułatwienia życia” zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Warto spróbować rozstrzygnąć niektóre problemy ponieważ przepisy regulujące obowiązki związane z zapewnianiem posiłków profilaktycznych znajdują się wśród zainteresowań kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Brak wody zdatnej do picia a wstrzymanie pracy

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące napojów i wody zdatnej do picia. Pracuje w wielkiej firmie liczącej około 3000 osób, która jest podzielona na kilka wydziałów. Na jednym wydziale pracuje około 500 ludzi. Problem polega na tym, że woda jak również napoje o różnych smakach jest dowożona w butelkach 0,33 ml tylko na pierwszej zmianie, a zmian jest 3, co za tym idzie pracownicy mają ograniczony dostęp do jakichkolwiek źródeł wody na zmianie 2, a na zmianie 3 (zmiana nocna) wody nie ma wogóle. Czy w takiej sytuacji mam prawo zażądać od pracodawcy niezwłocznego rozwiązania problemu, jak i przerwać pracę aż do uzupełnienia zasobów wody pitnej?

Autor:

Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista
z zakresu prawa pracy