nieszczęśliwy wypadek

Nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. sprawiło, iż nie obowiązują już pomocnicze wzory kwestionariuszy dla pracowników. Z nowego proponowanego wzoru kwestionariusza dla pracowników wynika, że uprawnieniem, a nie obowiązkiem, pracownika jest wskazanie osoby kontaktowej. Czy oznacza to, że przetwarzanie danych osobowych takiej osoby na potrzeby związane z wypadkiem przy pracy może odbywać się bez jej udziału – na podstawie swobodnej decyzji pracownika?

Wypadek przy pracy rodzi określone obowiązki, zarówno po stronie pracodawcy, jak i osoby poszkodowanej – zakładając, że zdarzenie nie nosi cechy wypadku śmiertelnego ze skutkiem natychmiastowym. Jednym z obowiązków pracodawcy, jest zawiadomienie o wypadku przy pracy osoby wskazanej przez pracownika w treści kwestionariusza osobowego. Pamiętajmy jednak, że tak osoba musi zostać wskazana i wyrazić zgodę na przetwarzanie jej danych na potrzeby wypełnienia obowiązku informacyjnego.