obuwie sportowe

Czy pracodawca może dokonać zakupu obuwia sportowego (halówki, trampki, tenisówki) dla potrzeb  pracownika wiedząc, że wyposażenie sportowe, nie zalicza się do środków ochrony indywidualnej stosownie do zapisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z poźn. zmn.). Obuwie sportowe ze względu na to, że będzie wykorzystywane przez pracowników do ćwiczeń na sali sportowej  spełnia rolę obuwia ochronnego przed możliwością wystąpienia poślizgu oraz utrzymania komfortu higienicznego kończyn. Przy spełnianiu tych zadań trudno zaliczyć to obuwie do obuwia roboczego. Nadmienić należy, że środki ochrony indywidualnej muszą spełniać wymagania PN, co nie jest  wymagane przy odzieży i obuwiu roboczym. A jak należy potraktować  obuwie typu halówki itp.,które z reguły nie posiadają tych wymagań, zakładając, że można byłoby ich zakwalifikować jako ochrony osobiste. Udział pracownika w cyklicznych ćwiczeniach jest obligatoryjny. Normy prawne nakładają na pracodawcę obowiązek udziału pracowników niektórych służb w kursach doskonalących z zakresu stosowania środków przymusu bezpośredniego (samoobrona i techniki interwencyjne). Jak z tej sytuacji może wybrnąć pracodawca, który ma dobrą wolę i chce wyposażyć pracownika w stosowne obuwie?.