okulary

Czy w zakładzie pracy obowiązkowe jest prowadzenie rejestru stanowisk, na których należy się refundacja zakupu okularów dla pracowników?Czy wystarczą ogólne zasady mówiące o tym, że refundacja należy się pracownikom, którzy pracują powyżej 4h/na dobę przy monitorze ekranowym? Czy taka informacja powinna być załącznikiem do regulaminu pracy?

Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana m.in. zapewniać wykonanie zaleceń lekarza medycyny pracy – sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. Czy osoba kierująca ma zatem egzekwować, np. zalecenie medycyny pracy, aby wykupić okulary do pracy przy monitorze, czy powinna tylko zapewnić refundację zakupu okularów? Firma ma oddziały w kilku miejscach na terenie polski. Kierownicy w oddziałach nie otrzymują z kadr (z głównej siedziby firmy) orzeczeń lekarskich z uwagi na RODO. Tak więc, kierownicy nie wiedzą, jakie zalecenie wydał lekarz medycyny pracy. Czy to jest właściwe zachowanie?

Czy pracodawca ma obowiązek refundacji okularów korekcyjnych, mimo tego, że obecnie stosowane monitory ekranowe nie zagrażają oczom? Czy przepisy pozwalają refundować okulary korekcyjne pracownikom fizycznym noszącym okulary lecznicze?

Sprawa dotyczy przydzielenia okularów pracownikowi na stanowisku kasjera. Osoba ta zatrudniona jest w instytucie naukowym liczącym ok. 300 osób. Nie używa do swojej pracy komputera . Jeździ do banku po pieniądze oraz wypłaca je pracownikom. Jest to stanowisko jednoosobowe. Czy pracodawca powinien przyznać okulary w związku z wytężaniem wzroku (niebezpieczeństwem pomyłki przy operacjach finansowych) - traktując je, w tym wypadku, jako ochrona osobista?

Jak długo jest ważny zapis w zaświadczeniu lekarskim dotyczący stosowania okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze ekranowym? Czy słuszne jest zwrócenie się o refundacje kosztu zakupu takich okularów np. po dwóch latach od wydania zaświadczenia lekarskiego?

Czy pracownik zatrudniony na stanowisku ślusarza może starać się o dopłatę od pracodawcy  na zakup okularów? Pracownik ma problemy ze wzrokiem - stale mu się on pogarsza, musi zatem często zmieniać okulary, ponieważ wykonuje również prace bardzo precyzyjne.

Czy mogę się powołać na § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) przy refundowaniu przez zakład soczewek (szkieł) kontaktowych dla pracownika zgodnie z zaleceniem lekarza?