okulary do obsługi komputera

Zwrot za szkła czy szkła i oprawki okularów do pracy z komputerem?

Czy w zarządzeniu wewnątrzzakładowym dotyczących BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowych można zawrzeć zapis, że dofinansowanie dotyczy jedynie szkieł korekcyjnych bez oprawek okularów? Przykład: Pracownik przynosi fakturę za okulary korygujące wzrok, na której widnieją dwie pozycje: 1. szkła korekcyjne 800 zł, 2. oprawki okularów 500 zł. Zgodnie z powyższym zapisem, Pracodawca zwracałby wtedy koszt 800 zł za same szkła korekcyjne. Czy jest to prawnie dopuszczone?

Autor:

Sebastian Kryczka,

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Czy kierownik ma obowiązek sprawdzać noszenie okularów korekcyjnych przez pracownika podczas pracy?

Zadaniem osób kierujących pracownikami jest zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. Jeżeli osoba użytkująca monitor ekranowy uzyska orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy, a z treści orzeczenia będzie wynikało zalecenie pracy w okularach korygujących wzrok, wówczas niezbędne będzie zapewnienie takich okularów przez pracodawcę. Czy w takim przypadku rolą osoby kierującej jest tylko dopilnowanie zapewnienia refundacji okularów? Czy może osoba kierująca powinna również na bieżąco sprawdzać, czy osoba, która powinna nosić okulary, rzeczywiście ich używa podczas wykonywania czynności pracowniczych?

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania