okulary do pracy przy komputerze

Jak interpretować obowiązek zapewnienia szkieł i okularów do obsługi monitora po zmianie przepisów?

Jak należy interpretować obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok przy pracy przy obsłudze monitora ekranowego? Czy może to być refundacja, jaka dotychczas obowiązywała, czy należy się każdemu pracującemu na takim stanowisku pracy?

Autor:

Sebastian Kryczka,

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Praca z monitorem ekranowym typu LED a konieczność zapewnienia okularów

Mimo, że pole elektromagnetyczne emitowane przez wyświetlacz LCD, LED można porównać do pola żarówki, to lekarze ostrzegają, że długotrwałe narażenie oczu na światło niebieskie i ultrafioletowe, emitowane przez wyświetlacze LED, może wywoływać niekorzystne skutki dla zdrowia. Rodzą się więc pytania, czy w związku z tym zachodzi potrzeba stosowania przez wszystkich pracowników, niezależnie od wady wzroku, okularów ochronnych (nie korekcyjnych), które posiadają filtry chroniące światłem niebieskim i ultrafioletowym? Czy nowe przepisy regulują to zagadnienie? Czy pracodawca może/musi zrefundować koszt zakupu takich okularów ochronnych?

Autor:

Karolina Walas

główny specjalista ds. BHP

Kwota refundacji okularów do pracy przy monitorze ekranowym zależna od zajmowanego stanowiska?

Aby pracownik mógł ubiegać się o refundację zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy monitorach ekranowych, muszą zostać spełnione określone przepisami przesłanki. Jednak to pracodawca w dokumentach wewnątrzzakładowych ustala kwoty, do jakich refunduje zakup okularów. Czy zatem pracodawca może uzależnić kwotę refundacji zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy monitorach ekranowych od zajmowanego stanowiska pracy? Czy może wprowadzić zapisy w regulaminie pracy, że np. magazynier (oczywiście po spełnieniu podstawowych warunków) ma prawo do dofinansowania w kwocie - 800 zł, pracownik administracyjny - 1200 zł, monter wyrobów - 700 zł, a kierownik działu np. 1500 zł? Czy taki zapis w regulaminie wewnątrzzakładowym jest dopuszczalny?

Czy kierownik ma obowiązek sprawdzać noszenie okularów korekcyjnych przez pracownika podczas pracy?

Zadaniem osób kierujących pracownikami jest zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. Jeżeli osoba użytkująca monitor ekranowy uzyska orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy, a z treści orzeczenia będzie wynikało zalecenie pracy w okularach korygujących wzrok, wówczas niezbędne będzie zapewnienie takich okularów przez pracodawcę. Czy w takim przypadku rolą osoby kierującej jest tylko dopilnowanie zapewnienia refundacji okularów? Czy może osoba kierująca powinna również na bieżąco sprawdzać, czy osoba, która powinna nosić okulary, rzeczywiście ich używa podczas wykonywania czynności pracowniczych?

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania