Sklep
Czy zatrudniając telepracowników korzystających z prywatnych laptopów, pracodawca jest zobowiązany zapewnić dofinansowanie do okularów? Praca przy laptopie wynosi więcej niż 4 godz. dziennie.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy pracodawca ma obowiązek refundacji okularów korekcyjnych, mimo tego, że obecnie stosowane monitory ekranowe nie zagrażają oczom? Czy przepisy pozwalają refundować okulary korekcyjne pracownikom fizycznym noszącym okulary lecznicze?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Czy zaszły jakieś istotne zmiany w przepisach dotyczących dofinansowania do okularów korygujących wzrok? Czy pracownik administracyjno-biurowy, który wykorzystał przysługujące mu dofinansowanie po badaniach profilaktycznych może ubiegać się o nie ponownie przed terminem kolejnych badań, jeżeli jego wzrok uległ pogorszeniu?
Jesteśmy firmą zajmującą się diagnostyką laboratoryjną. Część pracowników pracująca w laboratoriach, która wykonuje badania w komorach laminarnych i przy mikroskopach wystąpiła z wnioskiem o rozszerzenie kręgu osób, którym należy się dofinansowanie do okularów korygujących wzrok (dofinansowanie należy się jedynie osobom spędzającym ponad 4 godz. dziennie przy komputerze). Osoby te nie pracują przy komputerze, ale skarżą się na pogarszanie wzroku w związku z pracą przy mikroskopach - wytężanie wzroku, odblaski itd. Pracodawca nie chce rozszerzyć kręgu osób uprawnionych do dofinansowania (ograniczony budżet). Jak ustosunkować się do tej sprawy?
Czy strażnikom pracującym w dyżurce zakładu poprawczego należą się okulary korygujące do monitorów finansowane przez zakład? Strażnicy pracują 12 godz., w tym 6 godz. są na obchodzie ,a 6 godz. siedzą w dyżurce - odbierają telefony, otwierają drzwi wejściowe i obserwują monitory.
Czy pracodawca ma prawo odmówić refundacji zakupu okularów korekcyjnych z antyrefleksem do pracy przy monitorze ekranowym, ze względu na zastosowanie powłoki z antyrefleksem na ekranie monitora?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Pracodawca za zakup okularów korygujących zwraca kwotę 200 zł. Pracownik przyniósł fakturę na kwotę 110 zł. Czy w takim przypadku pracodawca powinien zwrócić pracownikowi całą kwotę 200 zł przeznaczoną na refundację okularów?
Pytanie dotyczy zwrotu kosztów za zakup okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze ekranowym. Jak często należy się zwrot takich kosztów , co zrobić w przypadku, gdy pracownik ma ważne badania okresowe jeszcze przez 2 lata, a w chwili obecnej pogorszył mu się wzrok i chce zakupić nowe okulary i otrzymać zwrot za ich zakup? Czy takiego pracownika należy skierować na ponownie badania okresowe w związku z pogorszeniem stanu zdrowia, aby otrzymać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o potrzebie stosowania takich okularów przez pracownika? Czy jednak musi czekać do kolejnych badań okresowych?
Czy pracodawca jest zobowiązany do wysłania pracownika do lekarza okulisty (ewentualnie pokrycia kosztów okularów korygujących) ze względu na pracę wykonywaną na stanowisku produkcyjnym w warunkach oświetlenia wyłącznie sztucznego? Pracownik produkcyjny spędza w takich warunkach ok. 8 godzin.
Czy pracodawca ma obowiązek zrefundowania kosztów zakupu okularów korekcyjnych przy pracy z komputerem w sytuacji kiedy pracownica była poddana badaniom okresowym w styczniu br., kiedy to zalecono jej pracę w okularach korekcyjnych, natomiast fakturę za zakup okularów dostarczyła w maju br., będąc na zwolnieniu chorobowym w związku z ciążą?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalistaz zakresu prawa pracy
Podczas kilkuletniej pracy na stanowisku spawacza wzrok pracownika się zdecydowanie pogorszył. Przyczyniła się do tego praca w warunkach oświetlenia sztucznego. Czy w tym wypadku spawaczowi należą się okulary korygujące?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
