opieka nad dzieckiem

Pracownica korzysta z przerwy na karmienie dziecka (wychodzi z pracy godzinę szybciej - za zgoda pracodawcy). Korzysta również z godzinowej opieki nad dzieckiem. Praca w zakładzie odbywa się w godzinach 7-15. Pracownica we wniosku o opiekę nad dzieckiem napisała, że chce wybrać 7h tytułem opieki nad dzieckiem w godz. od 7-14 (czyli cały dzień jej pracy). Czy pomimo, że korzysta z godzinnej przerwy na karmienie dziecka powinna wpisać we wniosku o opiekę nad dzieckiem 8 h (ponieważ jej doba pracownicza wynosi 8 h, a nie 7h)?