Sklep
Zapotrzebowanie na pracę różnego rodzaju, w tym potrzeba wykonania doraźnych czynności mogą sprzyjać kierowaniu pracowników do innych prac. Najczęściej na okres do trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Bądź też w wyniku wydawania jednorazowych poleceń. Należy pamiętać, że zarówno czasowe powierzenie innych obowiązków, jak również jednorazowe polecenia nie mogą dotyczyć pracy dowolnej. Nie mogą być to np. prace związane z odśnieżaniem terenu zakładu pracy czy zabezpieczaniem przejść czyniąc nawierzchnię mniej śliską.
Sebastian Kryczka
Pracodawca, który na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej, polecił pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, może w każdej chwili wycofać polecenie wykonywania takiej pracy. Pobierz wzór polecenia zakończenia wykonywania pracy w trybie zdalnym.
Pracownik zatrudniony na stanowisku konserwator ma w zakresie czynności m. in.: wymianę żarówek, obsługa bezpieczników, mocowanie wyłączników i gniazd elektrycznych. Pracodawca po konsultacji z PIP i służbą BHP polecił wysłanie konserwatora na kurs tzw. SEPOWSKI – pracownik odmawia! Czy pracownik może odmówić szkolenia, kursu związanego z zakresem jego czynności? Czy można pracownika zwolnić dyscyplinarnie lub w inny sposób z powodu odmówienia polecenia służbowego?
Prawnik, ekspert prawa pracy
Czy pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonych nie wynikające z jego zakresu obowiązków określonych w umowie o pracę oraz z charakteru jego stanowiska, ale do wykonania których posiada wiedzę I umiejętności? Np. pracownik zatrudniony jako magazynier posiadający kwalifikacje do pełnienia obowiązków służby bhp otrzymuje polecenie przeprowadzenia szkolenia wstępnego.
Halina Góralska
Specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Czy sformułowanie „za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia” oznacza, że związek z pracą jest nawet wówczas, gdy pracownik podejmie się wykonywania jakichkolwiek czynności, a nie tylko wynikających, powiedzmy ze zwykłego zakresu obowiązków lub na polecenie przełożonego?
Jan Piórospecjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
