powstrzymanie się od pracy niebezpiecznej

Artykuł 210 Kodeksu pracy powinien być dobrze znany każdemu pracownikowi w Polsce. Wchodzi on w zakres szkolenia wstępnego BHP, które należy odbyć przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w pierwszym dniu zatrudnienia. Potencjał tego zapisu, który stanowi istotny element ochrony przed niebezpiecznymi warunkami pracy, nie jest niestety wykorzystywany przez pracowników.

Pracownik zgodnie z przepisami ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy. Jednak rodzi się pytanie kiedy, w jakich sytuacjach pracownik może skorzystać z tego prawa? Jakie tak naprawdę okoliczności muszą zaistnieć aby egzekwowanie tego uprawnienia pracowniczego było uzasadnione? Czy prawo odstąpienia od wykonywania pracy zawsze równa się niedopełnieniem obowiązków bhp przez pracodawcę?