praca w warunkach szczególnie uciążliwych

Pracodawca chciałby zlikwidować wypłacany do tej pory dodatek za pracę w warunkach uciążliwych (tzw. dodatek szkodliwy). Co powinien zrobić w takim przypadku? Czy istnieją jakieś konkretne wytyczne, których powinien przestrzegać, czy wystarczy powiadomić tylko pracowników o likwidacji dodatku?