przeciwwskazania do pracy

Pracownik powrócił po długiej przerwie chorobowej ponad 30 dni i został skierowany na badania kontrolne, a w skierowaniu wskazane zostały zagrożenia wraz z środkami chemicznymi (podchloryn) występujące na jego stanowisku pracy. Natomiast lekarz w orzeczeniu lekarskim wskazał przeciwwskazania do pracy na tym stanowisku z podanym czynnikiem chemicznym (podchloryn). Chciałam więc dokonać powiadomienia pracodawcy o niedopuszczenie pracownika do pracy na tym stanowisku przez lekarza medycyny pracy. Proszę o podstawę prawną jaką powinnam wskazać w takim powiadomieniu?