Przedpłacone karty na posiłki profilaktyczne

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napoi, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Jedną z form realizacji tego obowiązku, jest wydawanie uprawnionym pracownikom bonów, talonów, kuponów uprawniających do otrzymania na ich podstawie takich produktów lub posiłku. Jednak kiedy wydawać takie bony, tzn. na koniec, czy na początku okresu rozliczeniowego? Czy świadczenie powinno być przekazane pracownikowi z góry, czy z dołu za dany miesiąc?