quiet quitting

Quiet quitting czyli „ciche odchodzenie” to podejście do pracy, w którym pracownicy nie przejawiają inicjatywy w podejmowaniu działań, nie angażują się emocjonalnie w wykonywane obowiązki, unikają podejmowania nowych wyzwań i nie są chętni do wzięcia na siebie odpowiedzialności za duże projekty. Ich zachowanie i stan psychiczny może odbić się również na bezpieczeństwie pracy. Sprawdź więc, czy i co powinny zrobić firmy, aby zatrzymać Quiet quitting? Jak to się ma do wypalenia zawodowego?