Jak należy interpretować obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok przy pracy przy obsłudze monitora ekranowego? Czy może to być refundacja, jaka dotychczas obowiązywała, czy należy się każdemu pracującemu na takim stanowisku pracy?
Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Mimo, że pole elektromagnetyczne emitowane przez wyświetlacz LCD, LED można porównać do pola żarówki, to lekarze ostrzegają, że długotrwałe narażenie oczu na światło niebieskie i ultrafioletowe, emitowane przez wyświetlacze LED, może wywoływać niekorzystne skutki dla zdrowia. Rodzą się więc pytania, czy w związku z tym zachodzi potrzeba stosowania przez wszystkich pracowników, niezależnie od wady wzroku, okularów ochronnych (nie korekcyjnych), które posiadają filtry chroniące światłem niebieskim i ultrafioletowym? Czy nowe przepisy regulują to zagadnienie? Czy pracodawca może/musi zrefundować koszt zakupu takich okularów ochronnych?
Karolina Walas
główny specjalista ds. BHP
Czy pracownik pracujący na 0,5 etatu przy monitorze ekranowym ma prawo do refundacji okularów? Pracownik jest osobą niepełnosprawną korzystającą ze skróconego czasu pracy, w tym przypadku o pół godziny dziennie. Pracuje więc 3,5 godz. dziennie. Czyli jego czas pracy jest krótszy niż połowa dobowego wymiaru czasu pracy, tj. 4 godziny.
Halina Góralska
Jeżeli pracownik po wykonaniu profilaktycznych badań lekarskich otrzymał zalecenie stosowania okularów korygujących wzrok na stanowisku spawacza to pracodawca ma obowiązek mu je zapewnić. Pracownik może sam kupić takie okulary, następnie przedstawić pracodawcy fakturę zakupu wraz z prośbą o dofinansowanie. Pracodawca wtedy zwróci koszty zakupu, ale zdaniem fiskusa, dofinansowanie to nie jest wolne od podatku.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone