świadczenia wypadkowe

Renta rodzinna z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje uprawnionym członkom rodziny ubezpieczonego, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jeżeli pracujący nie pozostawał w stosunku pracy i doznał obrażeń w pracy skutkujących śmiercią, wdowie po nim nie przysługuje prawo do renty rodzinnej, ponieważ jego śmierć jej nie nastąpiła wskutek wypadku przy pracy – orzekł Sąd Apelacyjny w Łodzi.

Ponad 5 mld złotych rocznie wynoszą koszty wypłaconych świadczeń z funduszu wypadkowego w Polsce. Z roku na rok wydatki na te świadczenia rosną. Pracodawca ponosi jedynie 8% kosztu danego wypadku przy pracy, około 12% płaci pracownik lub jego rodzina. To my społeczeństwo pokrywamy największą część kosztów wypadków przy pracy. Szacuje się, że jest to aż 80%. Ile kosztują nas wypadki przy pracy?

Nieprawidłowo przeprowadzone szkolenie bhp, jak i brak zaświadczenia lekarskiego o dopuszczeniu pracownika do pracy nie może obciążać pracownika. Brak szkolenia bhp i stosownego badania lekarskiego nie niweczy stosunku pracy, jeżeli osoba faktycznie wykonywała pracę tak jak pracownik – orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Utwierdzenie przez ZUS ubezpieczonego w błędnym przeświadczeniu o niezaleganiu z zapłatą składek na ubezpieczenia społeczne spowodowało, że nie dochował on ustawowego terminu do zapłacenia dłużnejkwoty, czego konsekwencjąbyło przedawnienie prawa do jednorazowego odszkodowania.To nadużycie prawa ze strony ZUS – orzekł Sąd Najwyższy.

Dla uznania, że śmierć ubezpieczonego nastąpiła na skutek choroby zawodowej, wystarczy ustalenie, że stwierdzona choroba zawodowa stanowiła jedną z przyczyn jego zgonu – orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Zdarza się, że pracodawcy zwlekają z pisemnym potwierdzeniem warunków pracy albo w ogóle nie chcą podpisać pisemnej umowy pomimo tego, że pracownik wykonuje obowiązki mające wszystkie cechy stosunku pracy. W związku z tym wielu pracowników ma wątpliwości, czy mają prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli nastąpił on w okresie, gdy nie dysponowali umową o pracę na piśmie.

Problem w praktyce stanowi kwestia prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy w razie pozostawania w czasie zdarzenia pod wpływem alkoholu w czasie pracy, i to zarówno dla pracownika, jak i w razie jego śmierci dla jego bliskich. Stanowisko w tej sprawie zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.