Sklep
Zatrudnianie młodocianych, czyli osób które nie osiągnęły 18 lat podlega istotnym ograniczeniom w zakresie technicznego bezpieczeństwa pracy. W praktyce istnieje jednak możliwość osiągnięcia pełnoletności przed osiągnięciem powyższego wieku. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo odstąpić od stosowania przepisów ochronnych w zakresie bhp oraz organizacji czasu pracy, która przekłada się na bezpieczeństwo jej wykonywania?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Podczas wakacji wielu pracodawców zatrudnia pracowników młodocianych do wykonywania drobnych prac lub prac sezonowych. Jest to uzasadnione tym, że taki pracownik mniej kosztuje pracodawcę przy zachowaniu dobrej efektywności pracy. Trzeba jednak pamiętać, że zatrudnianie pracowników młodocianych wymaga od pracodawcy zapewnienia im szczególnej ochrony stanu zdrowia.
Anna Błażejczykspecjalista w DepartamencieNadzoru i Kontroli Ministerstwa Zdrowia
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
