Sklep
Do Portalu BHP spływają pytania o to, czy pracodawca może wydać pracownikowi wiążące polecenie poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 i czy może on sam uznać, że na określonych stanowiskach takie szczepienie jest obowiązkowe? Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownika, który się nie zaszczepił? Odpowiedzi na te pytania udzielił resort pracy.
Redakcja Portalu
Chociaż w formularzu zgłoszenia zakładu pracy do programu szczepień przeciwko COVID-19 u pracodawcy podaje się tylko liczbę osób do szczepienia, koniczne jest zebranie danych osobowych osób przystępujących do szczepień w zakładzie pracy dla podmiotu medycznego. Zakres danych osobowych osób zgłoszonych należy ustalać indywidualnie z podmiotem leczniczym wykonującym szczepienia. Muszą być to dane umożliwiające wypełnienie e-karty szczepień po wykonanym szczepieniu. Dla celów dowodowych i możliwości przetwarzania tych danych należy zadbać o zgodę pracowników/współpracowników w tym zakresie. Pobierz wzór oświadczenia pracownika/współpracownika w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia szczepień przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone