Sklep
Z Kodeksu pracy wynika zasada, zgodnie z którą nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP. Rozwinięciem powyższego przepisu są regulacje dotyczące obowiązku zapewnienia szkoleń BHP – wstępnych oraz okresowych. Obowiązek zapewnienia szkolenia wstępnego przed dopuszczeniem do pracy nie wymaga komentarza. Natomiast często rodzi się pytanie, czy kilkudniowe naruszenie terminu zapewnienia szkolenia okresowego może powodować poważne konsekwencje?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Ustalając kolejne terminy na szkolenie okresowe bhp, <a >jak należy interpretować zapis np. "nie rzadziej niż 3 lata"?Czy jeśli pracownik zatrudniony na stanowisku robotniczym, ostatnie szkolenie okresowe miał przeprowadzone np. 25 lutego 2018 r., to kolejne musi mieć przeprowadzone najpóźniej do 24 lutego 2021 r.? Czy może wiążącą nas daną jest tylko rok (w tym przypadku 2018) wykonania szkolenia, a nie data dzienna?
Mariusz Foremniak
Gł. Specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Zgodnie z ustawą o COVID-19 termin przeprowadzenia szkolenia okresowego bhp wydłuża się do 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii. Jak obliczać termin kolejnego szkolenia okresowego? Od daty obecnego szkolenia czy od daty szkolenia, które zostanie przeprowadzone w okresie 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego?
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W dniu 11 maja przeprowadzono szkolenie okresowe bhp dla robotników. Wyniki egzaminu ogłoszono 18 maja. Zaświadczenia o ukończeniu szkolenia wystawiono z datą 30 maja. Od kiedy należy liczyć 3 letni okres, do następnego szkolenia? Od dnia szkolenia, czy od daty wystawienia zaświadczenia?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Spółdzielnia zatrudnia około 50 pracowników. Prowadzenie spraw bhp planuje powierzyć pracownikowi, który w miesiącu sierpniu 2011 r. otrzymał dyplom "Technika bezpieczeństwa i higieny pracy”. Obecnie pracownik ten pracuje na stanowisku magazyniera i ma aktualne szkolenie okresowe bhp, zgodnie z obowiązującymi przepisami, które odbył w 2010 r. dla osób kierujących pracownikami. Czy pracownik ten musi odbyć szkolenie okresowe przewidziane dla pracowników służby bhp i kiedy?
Mariusz Foremniak specjalista ds. bhp, wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
