testy aplikacyjne

Proces rekrutacji pracowników uregulowany jest w przepisach prawa pracy w sposób szczątkowy. Sprzyja to stosowaniu testów kompetencyjnych sprawdzających przydatność zawodową ubiegającego się o zatrudnienie. Testy te, szczególnego znaczenia nabierają w stosunku do osób kierujących pracownikami (kierowników, mistrzów czy brygadzistów). Czy wiesz, że stosowanie testów kompetencyjnych może być w praktyce zakwestionowane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie z uwagi na brak bezpośredni podstawy prawnej?