Sklep
Czy pracownik służby bhp zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony u danego pracodawcy może z tym samym pracodawcą, firmą podpisać jeszcze umowę o dzieło lub zlecenie na dodatkowe czynności, np. prowadzenie dodatkowych szkoleń BHP?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
Umowy zlecenia mają wiele zalet. Dotyczy to zwłaszcza korzystniejszego oskładkowania i opodatkowania. Zasady oskładkowania i opodatkowania różnią się jednak istotnie w zależności od tego, kogo zatrudniasz. Kalkulator w formacie HTML.
Zatrudniasz pracowników na umowę zlecenie i chcesz zapewnić im bezpieczne warunki pracy, badania lekarskie, środki ochrony indywidualnej, czy pokrywać koszty związane z delegacjami? To wszystko kosztuje. Rodzi się zatem pytanie, czy wydatki z tym związane mogą stanowić koszty uzyskania przychodów zleceniodawcy? Sprawdź zatem, co powinno zostać ujęte w umowie zleceniu aby zleceniodawca mógł zaliczyć takie wydatki do kosztów.
Izabela Nowacka, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Ten tekst pozwoli Ci:
Pracownik zatrudniony był na umowie o pracę. Do września 2018 r. ma ważne szkolenie okresowe BHP. Od czerwca br. przechodzi na umowę zlecenie. Czy w takim wypadku powinien przejść ponownie szkolenie wstępne i stanowiskowe?
Halina GóralskaGł. Specjalista ds. bhp,wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Pracownik pracuje w zakładzie pracy 5 lat na tym samym stanowisku np. pracownik biurowy na umowę o prace. Poprosił pracodawcę by ten zatrudnił go na umowę zlecenie dalej na tym samym stanowisku (zakres obowiązków ten sam). Czy przy zatrudnieniu na umowę zlecenie trzeba temu pracownikowi robić szkolenie wstępne (ogólne i stanowiskowe )? Po pewnym czasie ten sam pracownik znowu zaczął pracować na umowie o pracę na tym samym stanowisku. Czy znowu będzie trzeba mu robić szkolenie wstępne? Co ze szkoleniem okresowym? Czy jego termin liczyć od każdej nowej umowy? Czy co 6 lat.
Mariusz Foremniak
Gł. Specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
W firmie nie ma etatu sprzątaczki. Prace sprzątające wykonują dwie pracownice spółki na umowie zlecenie. Czy w związku z tym należy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla stanowiska sprzątaczki, którego de facto nie ma, czy może do zajmowanych stanowisk przez panie dopisać dodatkowe zagrożenia jak mycie okien, kontakt z środkami czyszczącymi żrącymi, co jeśli umowę - zlecenie podpiszą inni pracownicy?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia pozwala oszacować całkowite koszty, które zleceniodawca będzie musiał ponieść w związku z wypłatą wynagrodzenia z tytułu takiej umowy. Dzięki niemu obliczysz: podatek dochodowy od tego wynagrodzenia, koszty uzyskania przychodów przysługujące przyjmującemu zlecenie (zarówno standardowe, jak i stosowane przy przeniesieniu praw autorskich), kwotę do wypłaty należną zleceniobiorcy za wykonanie czynności związanych z umową.
Czy pracownika, który zatrudniony na umowę zlecenie na 1 dzień (np w niedzielę) przy przeprowadzeniu spisu został przeszkolony, przy następnym spisie za tydzień trzeba przeszkolić ponownie?
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Chcemy na umowę zlecenie zatrudnić pracownika. Jest to osoba pracująca w innej firmie na podobnym stanowisku. Od swojego podstawowego pracodawcy otrzymuje stosowne skierowania na badania okresowe, okresowe szkolenia bhp, itp. Czy w przypadku podpisania z takim pracownikiem umowy – zlecenia należy przeprowadzać szkolenie wstępne bhp, instruktaż stanowiskowy? Czy należy dla takiego stanowiska opracować kartę oceny ryzyka zawodowego i uzyskać od zleceniobiorcy potwierdzenie zapoznania się z potencjalnymi zagrożeniami (są one identyczne jak w jego macierzystej firmie)? Czy w zapisach umowy można odpowiedzialność za sprawy odpowiedniego stanu zdrowia, szkoleń bhp, itp. pozostawić po stronie zleceniobiorcy? Jak powinny być sformułowane zapisy umowy?
Jan Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Czy pracownicy zatrudniani na umowę zlecenie cyklicznie co roku, z przerwą 2 miesiące w czasie wakacji, muszą wykonywać wstępne badania okresowe co roku i czy w ogóle mają obowiązek wykonania takich badań?
Czy właściciel firmy zatrudniając jedną osobę na umowę zlecenie powinien posiadać zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP dla Pracodawców o osób kierujących pracownikami?
Tomasz Zwolak
Czy można zatrudnić w zakresie obsługi bhp na umowę zlecenie osobę fizyczną, która nie prowadzi działalności gospodarczej, ale ma odpowiednie kwalifikacje?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
