26 kwietnia 2023r. wchodzą w życie przepisy dyrektywy Work-Life Balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Przepisy dyrektyw zostają implementowane do polskiego systemu prawnego na mocy ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Zobacz, jakie możliwości i korzyści dają zarówno pracownikom, jaki i pracodawcom nowe przepisy.
Informacje zawarte w tym artykule podpowiedzą Ci:
Z jakich nowych urlopów rodzicielskich będą mogli skorzystać pracownicy?
W jaki sposób pracodawcy mogą wykorzystać nowe przepisy Kodeksu pracy 2023?
Jak dyrektywa Work-Life Balance wpłynie na rozwój firm i życie pracowników?
Czytaj także: Dyrektywa work-life balance – co nowe przepisy oznaczają dla pracowników, a co dla pracodawców?>>>
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
