warunki do uznania wypadku za wypadek przy pracy

Pracownik pracował w wolną sobotę, były to godziny nadliczbowe. Zakład zamówił posiłek w przerwie śniadaniowej w restauracji, który dowieziono do firmy. W czasie spożywania posiłku przez pracownika doszło do złamania zęba, bowiem w posiłku zapewne było coś twardego co spowodowało złamanie zęba. Czy to zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?

Czy należy uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, którego skutkiem jest skaleczenie ale brak opinii lekarskiej ponieważ nie było konieczności interwencji lekarskiej?

Pracownik w dniu 15.07 zgłosił, że uległ wypadkowi przy pracy. Opis sytuacji: w dniu 02.07 pracownik odczuwał ból kręgosłupa, około godz. 12.00 poczuł silniejszy ból w okolicach prawego barku, promieniujący do karku, jednak pracował do końca zmiany roboczej. 03.07 był dniem wolnym od pracy. W dniu 04.07 ból się nasilił i pracownik udał się na pogotowie – otrzymał tam zastrzyk przeciwbólowy, po którym ból nie ustąpił. Kolejnego dnia ponownie zgłosił się na pogotowie gdzie lekarz wydał skierowanie do szpitala, z którego pracownik nie skorzystał. Pracownik poprosił o urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni, tj. 06.07-10.07. W dniu 13.07 po wizycie u lekarza pierwszego kontaktu pracownik otrzymał niezdolność do pracy (2 tyg) oraz skierowanie do specjalisty neurologa. W dniu 15.07 zgłosił, że niezdolność jest spowodowana wypadkiem przy pracy. Czy to zdarzenie należy uznać za wypadek przy prac?

Pracownik w czasie wykonywania czynności służbowych został uderzony w prawy bok przez maszynę, ze względu na ból jaki odczuwał został przewieziony do szpitala na badania. Lekarz w wypisie jako rozpoznanie napisał "stłuczenie miednicy i biodra po prawej stronie". Pracownik dostał zastrzyk przeciwbólowy i wrócił na stanowisko pracy. Nazajutrz zgłosił się do pracy nie zgłaszając żadnych dolegliwości. Czy zdarzenie to uznać za wypadek przy pracy?