zapoznanie pracownika z ryzykiem zawodowym

Podpis na informacji o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego – czy może być elektroniczny?

Czy, w związku z obecną sytuacją epidemiologiczną, dopuszczalne jest składanie podpisu na informacji o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego w formie podpisu elektronicznego? Czy istnieją jakieś wytyczne wydane przez Państwową Inspekcję Pracy, które dopuszczają taką sytuację?

Obowiązkiem pracodawcy jest przekazywanie pracownikom informacji o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na poszczególnych stanowiskach pracy, w tym o:

zasadach postępowania w sytuacjach awaryjnych zagrażających zdrowiu i życiu,
działaniach ochronnych i zapobiegawczych zmierzających do ograniczenia lub wyeliminowania zagrożeń.

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania