zastępstwo pracownika

Podawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracownik taki oczywiście ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W praktyce może powstać problem z zastępstwem takiej osoby. Nie w każdym bowiem zakładzie pracy osób spełniających właściwe wymagania kwalifikacyjne dla służby bhp jest więcej.

Służbę bhp tworzą wyspecjalizowane komórki organizacyjne, w których zatrudnione są osoby na podstawie stosunku pracy. Skład osobowy takich komórek ustala pracodawca, kierując się ograniczeniami wynikającymi z przepisów rozporządzenia w sprawie służby bhp. Problemem może się okazać dłuższa nieobecność pracownika służby bhp. Czy w takim wypadku zachodzi konieczność zorganizowania zastępstwa i w jakiej formie?