zaświadczenie o stanie zdrowia

Pracownik przynosi zaświadczenie lekarskie wydane przez np. lekarza rodzinnego, że nie powinien pracować na stanowisku, na którym pracuje obecnie w określonych warunkach. Pracownik posiada badania lekarza medycyny pracy, które są ważne i nie ma w nim przeciwskazań do pracy na dotychczasowo zajmowanym stanowisku. Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik przyniesie takie zaświadczenie, od lekarza rodzinnego? Czy należy takie badania honorować, czy też nie i opierać się wyłącznie na badaniach lekarza medycyny pracy?