Sklep
Zatrudnianie młodocianych czy przyjmowanie ich na praktyki w związku z ostatnimi zmianami przepisów w zakresie wykazu prac wzbronionych młodocianym (30 września 2023 r.) rodzi wiele pytań. Szczególnie problematyczne są kwestie zastosowania w praktyce przepisów nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Dlatego też zabraliśmy niektóre nadesłane do Portalu BHP pytania, na które ekspert portalu udzielił odpowiedzi. Sprawdź zatem, jakie kwestie zatrudniania młodocianych z uwzględnieniem nowych przepisów budzą wątpliwości i poznaj rozwiązania. Być może znajdziesz tu odpowiedź na nurtujące również Ciebie pytanie w zakresie stosowania nowego wykazu prac wzbronionych młodocianym.
30 września 2023 r. weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe przepisy?
Przepisy dotyczące prac wzbronionych młodocianym od 30 września 2023 r. ulegają zmianie. Regulować kwestie możliwości zatrudniania młodocianych będzie nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2023 r. poz. 1240). Zastąpi ono dotychczas obowiązujące rozporządzenie z 24 sierpnia 2004 r. o tej samej nazwie. Warto więc sprawdzić, jakie nowe obowiązki dla pracodawców wprowadza nowe rozporządzenie, a jakie kwestie pozostają bez zmian.
Czy pracownik młodociany musi mieć odrębną ocenę ryzyka zawodowego, czy wystarczy go ująć w ocenie ryzyka stanowiska, na którym się przyucza? Czy dla pracownika młodocianego należy wykonać odrębne pomiary czynników szkodliwych, czy bazować na tych, które są przeprowadzone dla stanowiska, na którym się przyucza młodocianego?
Halina Góralska
Mam problem ze sporządzeniem oceny ryzyka zawodowego dla młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe w cukierni. Czy w takiej ocenie powinny być rozpisane wszystkie czynności młodocianego, czy wystarczą tylko zagrożenia i ocena sporządzona na podstawie polskiej normy 18002-2000? Jak powinna wyglądać poprawna ocena?
Od początku września 2018 r. pracodawcy mogą zatrudniać osoby piętnastoletnie. Skąd ta zmiana? Wynika ona z przystosowania prawa do zmian w systemie edukacji i obniżenia wieku pracownika młodocianego. Teraz jest nim osoba która ukończył 15 r.ż.. Oto kilka wskazówek, które należy mieć na uwadze chcąc zatrudnić pracowników młodocianych.
Karolina Walas
Specjalista BHP
Inspektor Ochrony Przeciwpożarowej
Czy rodzice pracownika młodocianego zatrudnianego w stolarni mają być zapoznani z oceną ryzyka zawodowego opracowaną dla stanowiska pracy tegoż młodocianego?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
