zdarzenie potencjalnie wypadkowe

Jak postępować ze zdarzeniami potencjalnie wypadkowymi?

Czy należy sporządzić protokół powypadkowy gdy pracownik miał kolizję drogową samochodem służbowy i nie doznał urazu?

W firmie zdarzają się czasami wypadki typu skaleczenia czy obtłuczenia (czyli pojawia się uraz) ale nie skutkujące niezdolnością pracownika do wykonywania pracy. Jak należy traktować takie wypadki? Jako wypadki urazowe przy pracy czy jako wypadki bez urazowe czyli tzw. zdarzenia potencjalnie wypadkowe? Co jeżeli po zarejestrowaniu wypadku jako bez urazowego (mała ranka) w ranę wda się zakażenie i pracownik uda się na zwolnienie lekarskie żądając pełnego zasiłku 100%.? Czy można przyjąć takie zgłoszenie od pracownika jako Zdarzenie Potencjalnie Wypadkowe, a potem przekwalifikować je na wypadek przy pracy? Jak należy postępować w takich przypadkach i czy na zgłaszanie wypadków bez urazowych są jakieś specjalne wzory lub procedury postępowania?

Czy w przypadku zdarzenia potencjalnie wypadkowego należy skompletować całą dokumentację powypadkową, tzn. powołać zespół powypadkowy, sporządzić protokół, przesłać dokumenty do ZUS i wypełnić statystyczną kartę wypadku?

Skutkiem wypadku w pracy było poślizgnięcie pracownika, zaś przyczyną wypadku było min używanie przez pracownika obuwia własnego na wysokim obcasie. Czy można w poleceniu powypadkowym nakazać pracownikom (praca administracyjna) stosowania obuwia własnego na niskim lub płaskim obcasie(podeszwie)?