zwrot za okulary

Czy pracodawca jest zobowiązany do zwrotu kosztów za okulary korygujące wzrok dla pracownika, który nie pracuje przy komputerze?

Czy pracownik pracujący na 0,5 etatu przy monitorze ekranowym ma prawo do refundacji okularów? Pracownik jest osobą niepełnosprawną korzystającą ze skróconego czasu pracy, w tym przypadku o pół godziny dziennie. Pracuje więc 3,5 godz. dziennie. Czyli jego czas pracy jest krótszy niż połowa dobowego wymiaru czasu pracy, tj. 4 godziny.

Zgodnie z rozporządzeniem bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, pracodawca musi zapewnić szkła korekcyjne zgodnie z zaleceniem lekarza okulisty podczas badań profilaktycznych, a w obecnej chwili prawie wszyscy nauczyciele pracując zdalnie, pracują ponad 4 godziny przy monitorze i lekarz okulista wydaje takie zaświadczenie o konieczności stosowania szkieł korekcyjnych. Jest to lawina takich zaświadczeń i co za tym idzie koszty. Praca zdalna za chwilę się zakończy i co wtedy? Pieniędzy za szkła korekcyjne nikt nie odda. Jak w takim przypadku należałoby postąpić, żeby być w zgodzie z prawem i z roszczeniami nauczycieli? Po powrocie nauki do szkół nauczyciel nie spędza ponad 4 godziny przy monitorze.

Pracownik jest zawodowym kierowcą. Ostatnie badania lekarskie wykazały, że pracownikowi pogorszył się wzrok. Na orzeczeniu lekarskim lekarz wpisał konieczność korzystania z okularów. Taką adnotację zrobił również w dokumencie jakim jest prawo jazdy pracownika. Czy jest podstawa prawna, która mówi, że pracodawca ma sfinansować okulary korekcyjne dla pracownika na stanowisku robotniczym? Pracownik ma chodzić w okularach cały czas.

Pracownik został skierowany na badania wstępne i w związku z tymi badaniami otrzymał zaświadczenie uprawniające do zwrotów kosztów za okulary. Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu tych kosztów? Czy jeżeli pracownik rozpoczyna pracę już z wadą wzroku to istnieje konieczność refundacji, czy też zwrot obowiązuje dopiero przy stosownym oświadczeniu podczas badań okresowych lub kontrolnych? Czy istnieje w takim wypadku możliwość zwrócenia się o refundację do poprzedniego pracodawcy, u którego faktycznie nastąpiła wada wzroku?

Czy pracodawca z własnej woli w ramach kontrolnych badań lekarskich, może wysłać pracownika na badania okulistyczne? Pracownik zatrudniony jest na stanowisku inspicjenta teatralnego, nie ma co prawda pracy przy monitorze ekranowym, ale pracownik musi pracować przez większość swego czasu pracy w półmroku tak by nie zakłócać przedstawień, przez co pogarsza mu się wzrok. Czy możemy wysłać tego pracownika na badania okulistyczne, a co za tym idzie czy możemy refundować mu zakup okularów?

Czy pracownikowi kasy fiskalnej z monitorem w markecie przysługują okulary korygujące wzrok?

Czy stażystom też należy się zwrot za okulary korekcyjne jeżeli ich staż trwa od 3 do 12 m-cy, a praktyka od 2 do 4 tygodni ?