O pracy w służbie bhp w Dniu Pracownika Służby BHP

Pracodawco, początkujący pracowniku zobacz jak wiele wyzwań stoi przed inspektorami, specjalistami ds. bhp i jak trudną wykonują pracę. Planując karierę w tym zawodzie trzeba liczyć się z dużą odpowiedzialnością i wynagrodzeniem średnio rzędu 6,5 - 7,5 tys. zł na etacie.

Chciałoby się rzec na wsparcie pracodawców i współpracę pracowników. Tak jest najczęściej tylko w przypadku pracowników służby bhp w dużych koncernach międzynarodowych, gdzie nakłady na bezpieczeństwo i kulturę bhp wyznaczane się przez pryzmat wyśrubowanych zachodnich standardów. Jednak na naszym rodzimym podwórku mało jest takich firm, w których nakłady na bhp są wysokie. Najczęściej to również pracownicy służby bhp muszą zabiegać u pracodawców o fundusze na niezbędne działania wpływające na zapewnienie bezpieczeństwa pracy. I choć ostatnio nieco zmienia się postrzeganie obowiązków związanych z bhp i koniecznych działań w tym zakresie, które oczywiście wiążą się z mniejszymi lub większymi nakładami finansowymi, to jednak nadal nam daleko do zachodnich firm.

Według danych rynku pracy średnia pensja pracownika służby bhp, zatrudnionego na stanowisku specjalisty ds. bhp, wynosi około 5 790,00 zł. W mniejszych firmach wynagrodzenie takich pracowników to około 5 tys. zł.

Według stażu pracy, a co za tym idzie zatrudnienia w służbie BHP, średnie zarobki wynoszą:

• 0-2 lata od 4 800 zł do 6 000 zł
• 2-5 lat od 6 200 zł do 7 500 zł
• 5-10 lat od 7 600 zł do 8 500 zł
• 10-20 lat od 8 600 zł do 9 500 zł
• powyżej 20 lat od 9300 do 9850 zł.

Poza miesięcznym wynagrodzeniem pracownicy służby bhp otrzymują od pracodawców najczęściej telefon komórkowy i laptop. Samochód służbowy to już rzadkość, ale za to pracownicy służby bhp często używają własnego samochodu do celów służbowych.

Oczywiście pamiętajmy, że zarówno wynagrodzenie, jak również dodatkowe uposażenie zależy nie tylko od stażu pracy, ale również od:

• wielkości firmy,

• kapitału firmy,

• wykształcenia pracownika,

• regionu zatrudnienia

• kapitału firmy.

Zmienia się postrzeganie kwestii bhp oraz roli służby bhp w zakładach pracy. Wrasta bowiem świadomość odpowiedzialności i obowiązków w zakresie bhp zarówno u pracodawców, jak i pracowników. Umacnia się pozycja organów nadzorujących warunki pacy – np. Państwowej Inspekcji Pracy. Duży wpływ ma tu również współpraca polskich przedsiębiorców z zachodnimi firmami, które zdają sobie sprawę, że wydatki poczynione na BHP zwracają się w jakości wykonywanej pracy, jej efektywności i poprawiają wizerunek firmy.

Zmienia się również wizerunek służby bhp. Do lamusa odchodzi obraz znużonego Pana/Pani zamkniętego w pokoiku służbowym. Obecnie to świetnie zarządzający ludźmi, kreatywni, mający autorytet i wiedzę liderzy. Często wychodzący poza zakres swoich obowiązków spisanych w rozporządzeniu w sprawie służby bhp.

Współcześni pracownicy służby bhp zaczynają odgrywać coraz większą rolę w firmach. Obecnie prawie żadna firma nie może obejść się bez specjalisty ds. bhp.

Są autorami wielu programów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, aktywizujących pracowników do przestrzegania przepisów i zasad bhp. Dzięki swojej wiedzy i pomysłowości budują kulturę bezpieczeństwa i wspólnotę pracowników w firmach oraz kształtują właściwe nawyki wśród pracowników na co dzień.

Takie pogramy jak:

• Tydzień bhp,

• Tydzień zdrowia,

• zakładowe konkursy bezpiecznej pracy

czy inne zakładowe pogramy, organizowane przez służbę bhp są już standardami w wielu firmach.

Praca w służbie bhp to odpowiedzialność, codzienne dbanie o bezpieczeństwo i warunki pracy, zmaganie się z ludzkimi przyzwyczajeniami i edukowanie pracowników, a wszystko to w trosce o zdrowy, bezpieczny każdy dzień w pracy.

Wszystkim pracownikom służby bhp Redakcja Portalu BHP życzy wielu sukcesów i satysfakcji z wykonywanej pracy, zero wypadków przy pracy, wytrwałości i konsekwencji w działaniu.