Podział obowiązków w postępowaniu powypadkowym z uwagi na funkcje

Pracownik, który uległ wypadkowi jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, jest obowiązany zawiadomić niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego (jeżeli skutki wypadku ujawniły się w okresie późniejszym – niezwłocznie po ich ujawnieniu).

Każdy pracownik ma obowiązek natychmiastowego udzielenia pomocy poszkodowanemu oraz zawiadomienia o wypadku przełożonego poszkodowanego pracownika oraz służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przełożony pracownika poszkodowanego w wypadku zabezpiecza miejsce wypadku, niezwłoczne zawiadamia o wypadku pracodawcę, kierownika zakładu pracy, a także powiadamia służbę bhp.

Pracodawca, kierownik zakładu pracy podejmuje niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Zapewnia również:

• udzielenie pierwszej pomocy pracownikowi, który uległ wypadkowi,

• zabezpieczenie miejsca wypadku,

• zbadanie okoliczności i przyczyn wypadku,

• sporządzenie właściwej dokumentacji wypadku.

Powinien także zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Najwięcej obowiązków ma zespół powypadkowy. Ustala okoliczności i przyczyn wypadku, a w szczególności:

• dokonuje oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz bada warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,

• jeżeli to jest konieczne, sporządza szkic lub wykonuje fotografie miejsca wypadku,

• wysłuchuje wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala,

• zbiera informacje od świadków wypadku,

• zasięga opinii lekarza oraz w razie potrzeby innych specjalistów,

• zbiera inne dowody dotyczące wypadku,

• dokonuje kwalifikacji prawnej wypadku,

• określa wnioski i środki profilaktyczne, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.

Natomiast pracownik służby bhp sporządza statystyczną kartę wypadku oraz występuje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.